proforma 100
Páginas: 6 (1499 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
Tegucigalpa, D.C., 06 de Octubre de 2012
Gerencia de operaciones
Ing. Moisés Castillo
Respetable:
En el ejercicio de mis funciones le presento el siguiente plan de trabajo de motoristas esto, con el fin de apoyarles en todos los procesos de entregas y envíos de Bienes entre tiendas, y todo lo requerido dentro de la empresa.
El siguiente plan parael funcionamiento y manejo interno de los motoristas bajo mi cargo esperando que todo lo explicado sea para beneficio de la empresa.
Atte.
Marvin Hernández
Gerente
Shoes cascadas
ORGANIGRAMA PARA MOTORISTAS
1 Beneficios para laEmpresa
Disminución de la carga Administrativa.
Contar con una base de datos seleccionada para la empresa, de acuerdo a los perfiles requeridos.
Evitar vínculos De confianza el que presta el servicio de entregas ,esto ayuda que en un futuro se puedan crear alianzas que puedan poner en peligro los bienes de la empresa
Pagos y Facturación de Combustible
La forma de Pago será deContado y saldrá únicamente de la caja Chica de Shoes Cascadas los motoristas deberán. Presentar un Recibo electrónico adjunto de uno manual con el Nombre de la empresa Grupo Invercro
Este Deberá ser solicitado por el motorista antes de que Comience a trabajar con las reservas de su tanque de Gasolina
Los motoristas deberán entregar lectura del Contador de kilometraje al iniciar jornada y alfinalizar
EVALUACION DE MOTORISTAS nuevo Ingreso
1 Análisis de Personal a Evaluar
Se establecen los siguientes aspectos:
Lealtad,compromiso,y Honestidad
Eficiencia en trayectos y cumplimiento de procedimientos asignados
Conocimiento de la ciudad
Disponibilidad, puntualidad, iniciativa
Estado de físico de su equipo de trabajo
Presentación
2. Metodología
Con base enla información obtenida del ingreso se determinan las fechas de evaluación y los procesos para el puesto de motorista.
3. Evaluación
Perfil
Se refiere a las características del cargo que incluye las principales funciones, así como la descripción del medio organizacional en el que se desarrolla la persona y su proyección dentro de la empresa.
Características de personalidadrequeridas para un adecuado desempeño en el cargo, aptitudes e intereses del candidato idóneo en su respectivo periodo de prueba
4. Evaluación Técnica
Se solicitara a recursos Humanos Que tome en Cuenta antes de Contratar aspectos tales como:
Formación Profesional: Nivel de formación profesional media.
Perfeccionamiento: Otros cursos de especialización cursos relacionados con mecánica.Conocimientos Generales y específicos: Conocimientos necesarios de acuerdo a las exigencias y responsabilidades del cargo que va a ocupar y/o posibles cargos que puede desempeñar dentro de la organización.
Experiencia: Análisis detallado de la experiencia laboral de la persona referido los cargos que ha ocupado, nivel e importancia para la organización, ámbito de responsabilidades enfrentado ylogros obtenidos.
5. Conocimientos Técnicos
Se validará de acuerdo a los estudios realizados en el área de formación.
Igualmente a través de exámenes prácticos realizados para medir dichos conocimientos
6. Evaluación Psicológica Aplicado Motoristas Permanentes
Se analizan aspectos tales como:
Capacidad intelectual: Se evalúa la capacidad para aprender y entender nuevosconocimientos.
Habilidades Específicas: Se evalúan aspectos tales como la comunicación, creatividad, iniciativa, actitud hacia el trabajo.
Características de personalidad: Se determinan rasgos relevantes de la personalidad del evaluado, tales como: comportamiento ante diferentes situaciones, manejo de relaciones interpersonales, capacidad para adaptarse a nuevas situaciones.
Características...
Tegucigalpa, D.C., 06 de Octubre de 2012
Gerencia de operaciones
Ing. Moisés Castillo
Respetable:
En el ejercicio de mis funciones le presento el siguiente plan de trabajo de motoristas esto, con el fin de apoyarles en todos los procesos de entregas y envíos de Bienes entre tiendas, y todo lo requerido dentro de la empresa.
El siguiente plan parael funcionamiento y manejo interno de los motoristas bajo mi cargo esperando que todo lo explicado sea para beneficio de la empresa.
Atte.
Marvin Hernández
Gerente
Shoes cascadas
ORGANIGRAMA PARA MOTORISTAS
1 Beneficios para laEmpresa
Disminución de la carga Administrativa.
Contar con una base de datos seleccionada para la empresa, de acuerdo a los perfiles requeridos.
Evitar vínculos De confianza el que presta el servicio de entregas ,esto ayuda que en un futuro se puedan crear alianzas que puedan poner en peligro los bienes de la empresa
Pagos y Facturación de Combustible
La forma de Pago será deContado y saldrá únicamente de la caja Chica de Shoes Cascadas los motoristas deberán. Presentar un Recibo electrónico adjunto de uno manual con el Nombre de la empresa Grupo Invercro
Este Deberá ser solicitado por el motorista antes de que Comience a trabajar con las reservas de su tanque de Gasolina
Los motoristas deberán entregar lectura del Contador de kilometraje al iniciar jornada y alfinalizar
EVALUACION DE MOTORISTAS nuevo Ingreso
1 Análisis de Personal a Evaluar
Se establecen los siguientes aspectos:
Lealtad,compromiso,y Honestidad
Eficiencia en trayectos y cumplimiento de procedimientos asignados
Conocimiento de la ciudad
Disponibilidad, puntualidad, iniciativa
Estado de físico de su equipo de trabajo
Presentación
2. Metodología
Con base enla información obtenida del ingreso se determinan las fechas de evaluación y los procesos para el puesto de motorista.
3. Evaluación
Perfil
Se refiere a las características del cargo que incluye las principales funciones, así como la descripción del medio organizacional en el que se desarrolla la persona y su proyección dentro de la empresa.
Características de personalidadrequeridas para un adecuado desempeño en el cargo, aptitudes e intereses del candidato idóneo en su respectivo periodo de prueba
4. Evaluación Técnica
Se solicitara a recursos Humanos Que tome en Cuenta antes de Contratar aspectos tales como:
Formación Profesional: Nivel de formación profesional media.
Perfeccionamiento: Otros cursos de especialización cursos relacionados con mecánica.Conocimientos Generales y específicos: Conocimientos necesarios de acuerdo a las exigencias y responsabilidades del cargo que va a ocupar y/o posibles cargos que puede desempeñar dentro de la organización.
Experiencia: Análisis detallado de la experiencia laboral de la persona referido los cargos que ha ocupado, nivel e importancia para la organización, ámbito de responsabilidades enfrentado ylogros obtenidos.
5. Conocimientos Técnicos
Se validará de acuerdo a los estudios realizados en el área de formación.
Igualmente a través de exámenes prácticos realizados para medir dichos conocimientos
6. Evaluación Psicológica Aplicado Motoristas Permanentes
Se analizan aspectos tales como:
Capacidad intelectual: Se evalúa la capacidad para aprender y entender nuevosconocimientos.
Habilidades Específicas: Se evalúan aspectos tales como la comunicación, creatividad, iniciativa, actitud hacia el trabajo.
Características de personalidad: Se determinan rasgos relevantes de la personalidad del evaluado, tales como: comportamiento ante diferentes situaciones, manejo de relaciones interpersonales, capacidad para adaptarse a nuevas situaciones.
Características...
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