Programa 5's

1.- Independencia
Es una organizacion, este es un factor muy importante ya que se mide la manera en que el empleado puede reaccionar, y q ue tan dependiente puede llegar a ser ya que para teneruna empresa que funcione plenamente es necesario tener personas que sean capaces de tomar desiciones por si solos.
La independencia se mide el grado de autonomia de las personas en la ejecucion de sustareas habituales. Por ejemplo: una tarea contable que es simple tiene en si misma pocas vaciones- es una tarea limitada- pero el administrative que la realize podria gestionar su tiempo de ejecucionatendiendo a las necesidades de la empresa: esto es independencia personal. Favorece al buen clima el hecho de que cualquier empleado disponga de toda la indepoenduiancia que es capaz de asuimir.2.- Condiciones fisicas
Otro factor que se ha descuidado de sobremanera son las condiciones fisicas ya que contemplan las caracteristicas medioambientales en las que se desarrolla el trabajo: lailuminacion, el sonido, la distribucion de los espacios, la ubicacion( situacion) de las personas, los utensilios, etcetera. Por ejemplo: un medio con luz natural, con filtros de cristal optimo de altaproteccion en las pantallas de los ordenadores, sin papeles ni trastos por el medio y sin ruidos, facilita el bienestar de las personas que se pasan largas horas de trabajo y repercute en la calidad desu labor. Se ha demostrado cientificamente que las mejoras hechas en la iluminacion aumentan significativamente la productividad.
3.—Liderazgo.
Este punto mide la capacidad de los lideres pararelacionarse con sus colaboradores. Un liderazgo que es flexible ante las multiples situaciones laborales que se presentan, y que ofrece un trato a la medida de cada colaborador, genera un clima de trabajopositive que es coherente con la mission de la empresa y que permite y fomenta el exito.
4.-Relaciones.
El ambito de las relaciones. Con los resultados obtenidos se disenan (sociogramas) que...