Programa administracion de personal

UNIVERSIDAD DEL BÍO-BÍO

VICERRECTORÍA ACADÉMICA – DIRECCION DE DOCENCIA

I.- IDENTIFICACIÓN

|Nombre Asignatura: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I |Período de Vigencia: |
| |2 años |
|Código: 630129| |
|Tipo de Curso: Obligatorio, de Formación Profesional. | |

|Carrera: Ingeniería Comercial |Dptos.: |Facultad: |
||Administración y Auditoría |De Ciencias Empresariales |
| |Gestión Empresarial | |
|Nº Créditos SCT: 05 |Total de horas: 09 |Año/ semestre: 3/1|
|Horas presenciales: |Horas trabajo autónomo: |
|HT: 03 horas |HT: 03 horas |
|HP: 02 horas |HP: 05 horas|
|HL: 00 horas |HL: 00 horas |
|Prerrequisitos: |
|Nombre Asignatura: Administración Estratégica|
|Código: |
|Correquisitos: |

II.- DESCRIPCIÓN

ll.1 Presentación: Relación de la Asignatura con lasCompetencias del Perfil de Egreso
|Gestión de Recursos Humanos I es una asignatura de Tercer Año - Primer Semestre, tendiente a desarrollar las capacidades relativas a |
|la función de recursos humanos, tanto para facilitar la toma de decisiones organizacional como para mejorar el desempeño de las |
|personas y su satisfacción en el trabajo.|
| |
|La asignatura contribuye al desarrollo de las competencias disciplinarias asociadas a: |
|Aplicar disciplinas básicas para la profesión: Recursos Humanos.|
|Comunicar información, elaborar propuestas y diseñar procedimientos que permita a la organización tomar decisiones en las distintas |
|áreas funcionales. |
|Realizar diagnósticos que permitan elaborar, coordinar y realizarprogramas de cambio planificado y contribuir a la administración |
|efectiva de este proceso ayudando a las personas y a la empresa a construir valores organizacionales compartidos. |
|Visualizar las necesidades de transformación cultural de la organización, generando cambios en sus objetivos, estructuras, procesos, |
|tecnologías y recursos humanos, respetando las...