Programa Administracion de Recursos Humanos

Unidad I. Fundamentos y Desafíos de la Administración de Recursos Humanos
1.1. Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.

1.2. Diversas denominaciones en undepartamento de recursos humanos

1.3. Administración proactiva y reactiva de recursos humanos

1.4. La ética profesional en el área de recursos humanos.

1.5. Principales desafíos dela administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.

Unidad II. Análisis y Diseño de Puestos

2.1. Preparación para el análisis depuesto

2.1.1. Familiarización general con la organización y el tipo de trabajo

2.2. Recolección de información sobre análisis de puestos

2.2.1. Identificación delpuesto

2.2.2. Desarrollo del cuestionamiento

2.2.3. Recolección de datos

2.3. Aplicación de la información sobre el análisis de puesto

2.3.1. Descripcionesdel puesto

2.3.2. Especificaciones del puesto

2.3.3. Niveles de desempeño en el puesto

2.3.4. Enriquecimiento del sistema de información del departamento derecursos humanos

2.4. Perspectiva general para el diseño del puesto

Unidad III. Planeación de Recursos Humanos

3.1. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos en lasorganizaciones

3.2. Objetivos organizacionales y políticas de planeación de recursos humanos.

3.3. La oferta y demanda de recursos humanos.

3.3.1. Causas de la demandaa) Externa

b) Interna

c) De la fuerza de trabajo

3.3.2. Técnicas de pronóstico

a) De expertos

b) Por tendenciac) Otros

3.4. El proceso de planeación de recursos humanos

3.5 El reemplazo

3.6. Promociones potenciales

Unidad IV. Dotación de Personal a la...