PROGRAMA ANUAL DE ENFERMERIA
Páginas: 18 (4416 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2014
INDICE
Introducción……………………………………………..……. 6
Justificación…………………………………………………... 7
Misión, Visión y Valores …………………………...……….. 8
Filosofía …………………………………............................... 9
Antecedentes históricos del hospital…………………..…... 10
Datos generales……………………………………………… 13
Tipo de hospital………………………………………………. 14
Directorio………………………………………..…………..... 15Organigrama………………………………………………….. 17
Ubicación de los servicios…………………………………. 18
Organigrama del departamento de Enfermería……….... 19
Objetivos…………………………………………………….... 20
Generales
Específicos
Indicadores…………………………………………………… 21
Metas y logros aceptables……………………….…………. 22
Limites……………………………………………………….... 23
Universo de trabajo………………………………………….. 25
Actividades del personal deenfermería………………….. 28
Funciones de enfermería…………………………………... 31
anexos
Cronograma de servicio…………………………………… 43
Cronograma de charlas educativas……………………… 44
Cronograma de actividades de 1º semestre……………. 46
Cronograma de actividades de 2º semestre……………. 50
guía de supervisión….…………………………………….. 54
reporte de charla educativa…………………….………… 55
reporte de charla educativa mensual …………………...56
reporte de charla educativa semestre.………………….. 57
reporte de incidencia semestral.………………………… 58
reposición de tiempo……………….…………………...... 59
solicitud de cambio de guardia………………………….. 60
solicitud de guardia de apoyo…………………………… 61
INTRODUCCION
El programa anual es una herramienta básica e indispensable para los Pasantes de Enfermería enServicio Social ya que fijan la secuencia de actividades, así como también el tiempo necesario para realizarlo, es un programa en el cual el Pasante de Enfermería planea las acciones a realizar para poder aplicar los conocimientos y aptitudes así como también adquiere habilidad y destreza en la unidad médica.
El equipo que compone el departamento de enfermería plantea la necesidad de realizar unaserie de actividades planeadas para realizarlas durante el año de Servicio Social que comprende del 01 de Agosto del 2010 al 31 de Julio del 2011 dirigidas a favorecer la incorporación de los Pasantes de Enfermería a su nuevo puesto de trabajo y así llevar a cabo las actividades y acciones planteadas para lograr los objetivos previstos en el programa anual.
El perfil profesional de enfermeríaes hoy más flexible y las funciones ejecutadas por el profesional son muchas, tanto en el área clínico hospitalaria, en el área de la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, las cuales están relacionadas con la asistencia, gestión administrativa, la formulación de proyectos, vigilancia epidemiológica, acciones educativas y de investigación orientadas al individuo, a la familia, alos grupos, organizaciones e instituciones por ello es importante contar con un programa anual.
JUSTIFICACION
Se considera necesario elaborar un programa de trabajo basado en las políticas y normas del Hospital General Tapachula en el cual se establece una guía de actividades que facilitan la coordinación de las funciones del personal de enfermería.
El programa anual se realizacon la finalidad de fijar metas y objetivos alcanzables durante el año de Servicio Social, el cual incluye indicadores de productividad, metas y logros aceptados, actividades técnicas, administrativas, docentes y de investigación indispensables para personal de enfermería y así poder brindar la atención que requiere el paciente. Es una guía básica que servirá de apoyo al Pasante de Enfermería enformación durante su estancia en el Hospital General Tapachula.
MISIÓN
Ser una institución que...
INDICE
Introducción……………………………………………..……. 6
Justificación…………………………………………………... 7
Misión, Visión y Valores …………………………...……….. 8
Filosofía …………………………………............................... 9
Antecedentes históricos del hospital…………………..…... 10
Datos generales……………………………………………… 13
Tipo de hospital………………………………………………. 14
Directorio………………………………………..…………..... 15Organigrama………………………………………………….. 17
Ubicación de los servicios…………………………………. 18
Organigrama del departamento de Enfermería……….... 19
Objetivos…………………………………………………….... 20
Generales
Específicos
Indicadores…………………………………………………… 21
Metas y logros aceptables……………………….…………. 22
Limites……………………………………………………….... 23
Universo de trabajo………………………………………….. 25
Actividades del personal deenfermería………………….. 28
Funciones de enfermería…………………………………... 31
anexos
Cronograma de servicio…………………………………… 43
Cronograma de charlas educativas……………………… 44
Cronograma de actividades de 1º semestre……………. 46
Cronograma de actividades de 2º semestre……………. 50
guía de supervisión….…………………………………….. 54
reporte de charla educativa…………………….………… 55
reporte de charla educativa mensual …………………...56
reporte de charla educativa semestre.………………….. 57
reporte de incidencia semestral.………………………… 58
reposición de tiempo……………….…………………...... 59
solicitud de cambio de guardia………………………….. 60
solicitud de guardia de apoyo…………………………… 61
INTRODUCCION
El programa anual es una herramienta básica e indispensable para los Pasantes de Enfermería enServicio Social ya que fijan la secuencia de actividades, así como también el tiempo necesario para realizarlo, es un programa en el cual el Pasante de Enfermería planea las acciones a realizar para poder aplicar los conocimientos y aptitudes así como también adquiere habilidad y destreza en la unidad médica.
El equipo que compone el departamento de enfermería plantea la necesidad de realizar unaserie de actividades planeadas para realizarlas durante el año de Servicio Social que comprende del 01 de Agosto del 2010 al 31 de Julio del 2011 dirigidas a favorecer la incorporación de los Pasantes de Enfermería a su nuevo puesto de trabajo y así llevar a cabo las actividades y acciones planteadas para lograr los objetivos previstos en el programa anual.
El perfil profesional de enfermeríaes hoy más flexible y las funciones ejecutadas por el profesional son muchas, tanto en el área clínico hospitalaria, en el área de la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, las cuales están relacionadas con la asistencia, gestión administrativa, la formulación de proyectos, vigilancia epidemiológica, acciones educativas y de investigación orientadas al individuo, a la familia, alos grupos, organizaciones e instituciones por ello es importante contar con un programa anual.
JUSTIFICACION
Se considera necesario elaborar un programa de trabajo basado en las políticas y normas del Hospital General Tapachula en el cual se establece una guía de actividades que facilitan la coordinación de las funciones del personal de enfermería.
El programa anual se realizacon la finalidad de fijar metas y objetivos alcanzables durante el año de Servicio Social, el cual incluye indicadores de productividad, metas y logros aceptados, actividades técnicas, administrativas, docentes y de investigación indispensables para personal de enfermería y así poder brindar la atención que requiere el paciente. Es una guía básica que servirá de apoyo al Pasante de Enfermería enformación durante su estancia en el Hospital General Tapachula.
MISIÓN
Ser una institución que...
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