Programa Competencias Para El Trabajo En Equipo

Taller

Competencias para el Trabajo en Equipo

0. Presentación

El presente curso tiene como objetivo central el fortalecimiento y la gestión efectiva de los equipos de trabajo a través de promover la comprensión de los procesos humanos implicados en la conformación y dinámica de funcionamiento de los Equipos y la facilitación de destrezas interpersonales apropiadas a este fin. El ejemetodológico de la propuesta, lúdico y vivencial, concede importancia fundamental al desarrollo de las habilidades comunicativas de los participantes, basado en la comprensión del trabajo en equipo como redes de coordinación y comunicación entre personas que se organizan en torno a un mismo fin. Como tal la propuesta integra desarrollos teóricos y metodológicos provenientes de la Educaciónde Adultos, la Pragmática de la Comunicación, la Programación Neurolingüística, la Inteligencia Emocional, el Coaching y la Ontología del Lenguaje.

1. Propósito

Generar, reforzar o desarrollar en los participantes las competencias y habilidades necesarias para el trabajo en equipo, propiciando una actitud de servicio para desarrollar un trabajo bajo un fin común, respetando a las personas yconsiderando las diferencias individuales.

2. Objetivo General

Al final del curso los alumnos deberán ser capaces de trabajar en equipo, de manera de mejorar la comunicación interna a fin de contribuir a la armonía en el lugar de trabajo, entendiendo la importancia y el aporte de cada una de las funciones y tareas a los objetivos transversales de la organización.


3. ObjetivosEspecíficos

1. Establecer un clima de trabajo de confianza para desarrollar los contenidos del curso.


2. Observar el mundo de la acción, en el ámbito personal y organizacional, a través de tres dominios: lenguaje, emociones y corporalidad; descubriendo nuevas posibilidades de acción.


3. Conocer y reflexionar sobre las características básicas de los equipos efectivos.

4.Conocer y vivenciar la importancia de la comunicación eficaz para la efectividad del equipo de trabajo.

5. Promover conversaciones efectivas de equipo (de diseño y gestión de iniciativas) basadas en el respeto, la confianza y la colaboración.


6. Desarrollar experiencias que favorezcan la confianza y clima interpersonal positivo entre los miembros del equipo.

7. Conocer ypracticar habilidades que favorezcan estilos de comunicación eficaz al interior del equipo de trabajo.

4.- Contenidos y duración


|TEMA |CONTENIDOS |HORAS |
| 1. Equipos Efectivos | | |
||¿Cuál es la situación actual de este grupo de trabajo?: reflexión y | |
| |análisis sobre resultados de la escala de efectividad. |2 hrs. |
| | | |
||El desempeño grupal versus el trabajo en equipo. Las Características de los| |
| |Equipos Efectivos. | |
| |Visión compartida. Las metas. Los valores. | |
||Distribución e Interdependencia de Roles, Coordinación y Organización de la| |
| |tareas y acciones. | |
| |El clima interpersonal. La confianza. La cooperación y el apoyo mutuos. El | |
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