Programa de actividades

ADMINISTRACION DE PERSONAL I
CUESTIONARIO RECOPILATIVO
DESARROLLAR EN LA MASCOTA
PARA EL LUNES 18 DE FEBRERO, 2013

NOTA: INVESTIGAR LOS CONCEPTOS ESTUDIADOS EN PERSONAL I


1.-Tomando comobase lo estudiado, elabore una definición de Administración de Personal o Administración de Recursos Humanos.
2.-Diga cuándo se establece el origen de la Administración de Recursos Humanos.
3.-Digalos nombres que recibe la Administración de Personal.
4.-Explique si la Administración de Recursos Humanos es un arte o una ciencia. Justifique su respuesta.
5.-Diga con cuáles ciencias tienerelación la Administración de Recursos Humanos. Explique en cada caso.
6.-Diga cuáles son los objetivos de Recursos Humanos.
7.-Diga cuáles son las funciones básicas de Recursos Humanos.
8.-Diga quélugar debe ocupar el Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Justifique su respuesta.
9.-Diga qué son los organigramas, cuántos tipos hay y que importancia tienen para la Administración deRecursos Humanos.
10.-Diga cuáles son los principios de Administración de Personal.
11.-Diga cuál debe ser el perfil del Gerente de Recursos Humanos.
12.-Establezca la diferencia entre reclutamiento yselección y la relación que existe entre ambas.
13.-Describa las ventajas y desventajas del reclutamiento externo.
14.-Describa las desventajas y ventajas del reclutamiento interno.
15.-Diga a quése llama inducción y cuál es la importancia de ese proceso.
16.-Diga cuándo se inicia y cuándo termina el proceso de reclutamiento y selección de personal.
17.-Diga cuál es la importancia de laentrevista de personal.
18.-Describa los diferentes tipos de entrevistas de personal que existen.
19.-Diga que se busca con la entrevista de presión en el proceso de reclutamiento.
20.-Establezca ladiferencia entre sueldo y salario.
21.-Diga cuáles son los subsistemas de recursos humaos.
22.-Diga a qué se llama salario mínimo.
23.-Diga qué factores deben tomarse en cuenta para determinar el...