programa de adiestramiento

La Determinación de Necesidades de Adiestramiento y Capacitación es una etapa obligada metodológicamente para poder emprender o desarrollar experiencias de enseñanza-aprendizaje en las organizaciones(capacitación y adiestramiento), tales como cursos, conferencias, instrucción programada; y es una parte de un sistema (subsistema) que permite que el adiestramiento y capacitación se realicenrentablemente y con beneficios tanto para el individuo como para cualquier tipo de empresa o institución.
El procedimiento para determinar necesidades de adiestramiento (que se representará, por undiagrama de flujo) considera múltiples variables y condiciones que pueden determinar pasos adicionales a realizar en la organización, previos a la investigación, dependiendo de las características einformaciones que posea ese determinado escenario laboral.
OBJETIVO GENERAL
Que el participante aplique un proceso mejorado de Detección de Necesidades de Adiestramiento y Capacitación, que incluya unenfoque proactivo hacia planes estratégicos, impacto en negocios y mecanismos de validación, de acuerdo a la metodología y bibliografía revisada en el taller.
OBJETIVOS TERMINALES
Que el participanteidentifique las razones que han provocado la necesidad de cambiar a la Competitividad a Nivel Mundial, en las Organizaciones.
Que el participante defina los conceptos de Calidad, Productividad,Cliente-Proveedor y Costos de no Calidad.
Que el participante identifique las Necesidades de Adiestramiento y Capacitación en un caso de estudio durante el curso.
Que el participante presente las evidenciasde costos de no calidad ("Memorias de Cálculo") que justifiquen las Necesidades en base al caso de estudio del curso.
Que el participante maneje las herramientas para recopilar información en laD.N.A.C. de Calidad Total.
Que el participante detecte las necesidades de costo y capacitación del personal, a partir de un estudio de caso de una empresa, de acuerdo a la metodología y enfoque hacia...