Programa De Administracion

1. DATOS GENERALES DEL CURSO

NOMBRE DE LA ASIGNATURA Código Créditos Nivel Naturaleza Requisitos / correquisitos Nombre del profesor Lugar donde se impartirá



2. DESCRIPCIÓN La administración en la actualidad enfrenta una serie de retos tanto externos tales como alianzas estratégicas internacionales, productos y servicios que involucren innovación, políticas de responsabilidad socialempresarial; además de retos internos tales como equipos humanos multidisciplinarios, que administren por proyectos, que generen valor agregado a las organizaciones públicas o privadas por medio de sus competencias. En el presente curso se plasma este accionar, lo que permite al estudiante desarrollar competencias tales como: investigación, análisis y toma de decisiones, auto-aprendizaje y lacomunicación a través de la familiarización con los conceptos y técnicas esenciales aplicados en el proceso de administración de las organizaciones sean públicas o privadas, con o sin fines

de lucro. Este proceso se fundamenta en las funciones de planeación, organización, dotación de personal, dirección o liderazgo y control o evaluación. Es de primer orden para la Universidad Latina que susestudiantes lleguen a ser profesionales íntegros, debidamente formados para enfrentar el futuro con filosofía empresarial, y puedan desempeñarse eficientemente, teniendo como prioridad la ética en el desempeño de sus funciones, lo cual se expresa claramente en la Misión y Visión de la Universidad Latina Campus Heredia

3.

OBJETIVO GENERAL

1. Analizar la evolución de la ciencia administrativa en elcontexto de todos los tiempos profundizando en los esquemas modernos de negocios globalizados y sus principales enfoques, así como, conocer las fases del proceso administrativo y su aplicación en las organizaciones modernas que operan en un entorno dinámico de manera estratégica, maximizando sus competencias y enriqueciendo por tanto su competitividad. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Analizar lanaturaleza y utilidad de las empresas en la sociedad y su influjo en el desarrollo económico de las personas, sociedades, naciones y el concepto de sistema y subsistema como elementos descriptibles de la conformación interna de la organización. 2. Explicar las fases del proceso administrativo como funciones básicas a cumplir por los gerentes y personal involucrado en el quehacer de la organización.3. Identificar las particularidades de las funciones que desempeña el administrador, además de las características y perfiles que debe tener. 4. Determinar el papel estratégico de la Administración del Talento Humano en las organizaciones como elemento clave para el cumplimiento de las metas organizacionales.

5. Interpretar el avance y trayectoria de los procesos de globalización de lasempresas y las economías que conforman, y la naturaleza de los procesos de globalización: tratados de libre comercio y programas de asociación regionales.

5. CONTENIDOS Tema 1: La Administración Ayer y Hoy 1.1. Historia de la Administración 1.2. Teorías y métodos de la Administración. 1.3. Tendencias y temas actuales. 1.4. El espíritu emprendedor, Comercio Electrónico y Administración de laCalidad.

Tema 2: Delimitación del gerente y La Cultura y El entorno de las organizaciones 2.1 Autoridad Organizacional 2.2 La cultura Organizacional y diversidad cultural 2.3 Temas actuales de la cultura organizacional que enfrentan los gerentes 2.4 Entorno Global de los Negocios 2.5 Cómo se hacen los negocios globales. 2.6 La administración en un entorno global

Tema 3: Planeación 3.1 Toma dedecisiones: la esencia del trabajo del gerente. 3.1.1 El proceso de toma de decisiones. 3.1.2 El gerente es quien decide. 3.2 Fundamentos de la planeación. 3.2.1 La planeación 3.2.2 ¿Por qué planean los gerentes? 3.2.3 ¿Cómo planean los gerentes? 3.2.4 Auxiliares para la planeación y las decisiones 3.2.4 Fijación de metas y preparación de planes. 3.2.5 Temas contemporáneos de la planeación

Tema...