Programa De Alchol,

| Programa de alcohol y drogas Soc. Comercial Riveros y Riveros Cía. Ltda. | PAD2012 |

Procedimiento Preventivo sobre el Consumo de Alcohol y Drogas

| Programa de alcohol y drogas Soc. Comercial Riveros y Riveros Cía. Ltda. | PAD2012 |
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Realizado por | Revisado por | Aprobado | Revisión |
Daniela Corante Fecha : 13-06-2012 | Sr : Rodrigo RiverosFecha :13-06-2012 | Sr: GustavoRiveros Fecha :13-06-2012 | 13 -06-2012 |

REVICIONES | FECHA | FIRMA |
Se agrega formato de revisión | 5 de octubre del 2012 | |
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I. Introducción

El alcoholismo y la de dependencia a otras drogas se reconocen como enfermedades que podrían aquejar a cualquier persona, incluidos los funcionarios de Riv Tecnologías Ltda. y, en este último caso, laprestación del servicio que se brinda podría, eventualmente verse afectada, al tiempo que es posible que genere conflictos laborales.
La estabilidad laboral y el apoyo que el patrono brinde al funcionario que sufre dichas enfermedades constituyen pilares fundamentales en la recuperación del trabajador, según lo indicó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la 259ª reunión de su Consejo deAdministración, celebrada en Ginebra, Suiza, del 23 al 31 de enero de 1995.
El patrono está llamado a procurar la salud y bienestar de sus trabajadores, deber que se acentúa cuando el empleador es un órgano del Estado. Tal atención deriva no solo en beneficio directo del trabajador y su familia, sino en el de la empresa o institución para la que labora y por ende del país, ya que, a mayor saludy bienestar, mayor productividad laboral.
La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 2001-00182 de las 10:20 horas del 23 de marzo del 2001, analizó el tema del alcoholismo y uso de otras drogas en el lugar de trabajo, como fuente de faltas laborales, concluyendo que si bien en estos casos el patrono tiene la potestad de sancionar a sus trabajadores, por tratarse de unproblema de salud, sería recomendable ofrecer una oportunidad al funcionario, brindándole o ayudándole a obtener el apoyo de rehabilitación posible, antes de aplicar cualquier sanción disciplinaria. Ello con base en las recomendaciones que al al respecto ha emitido la OIT.
El Tribunal Supremo de Elecciones, consciente de lo indicado anteriormente, en el artículo cuarto de la sesión ordinaria No.26-2005 del 8 de marzo del 2005, comunicado mediante oficio de la Secretaría del Despacho No. 1418-2005 del 11 del mismo mes y año, dispuso que la Oficina de Servicios Médicos, en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos y la Inspección Electoral, elaboren un procedimiento de carácter general, con el fin de tratar el problema del alcoholismo y uso de otras drogas que sufran losfuncionarios de esta institución.
Que acatando lo dispuesto por el T.S.E. y en colaboración con un representante del Departamento Legal, se elaboraron las políticas preventivas sobre el consumo de alcohol y drogas en el Tribunal Supremo de Elecciones así como el procedimiento respectivo y se complementa con este “Manual del procedimiento preventivo sobre el consumo de alcohol y otras drogas en elTribunal Supremo de Elecciones”.

II. Objetivo
1. Facilitar el conocimiento del procedimiento de atención para el tratamiento de la problemática del consumo de alcohol y otras drogas, a los funcionarios de la institución.

II. Manual de procedimiento a seguir en caso de funcionarios con problemas de alcoholismo y/u otras drogas.

El procedimiento a seguir para abordar a funcionarios confaltas laborales relacionadas con el consumo problemático de alcohol y/u otras drogas, aprobado por el T.S.E (Tribunal supremo de elecciones). en el oficio No. TSE-2536-2007, del 29 de mayo del 2007, sesión ordinaria No.46-2007, es el siguiente:
1. Al funcionario que se encuentre en una situación de consumo problemático de alcohol u otras drogas, o que pareciera estar en esa situación y que por...