programa de auditoria




AUDITORIA
Evaluación de las Disposiciones Legales Fundamentales
Evaluación del Cumplimiento Decreto Supremo N° 594
“Aprueba Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de trabajo”



















































AUDITORIA AL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
1. Política deSeguridad y Salud Ocupacional
Nº
ÍTEM
CUMPLE
% DE
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES


SI
PARCIAL
NO
N/A


1.1
La empresa posee una Política de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO)




100

1.2
La Política de SySO se encuentra documentada y aprobada por el máximo ejecutivo de la empresa.






1.3
La Política de SySO ha sido difundida a todo el personal de laempresa






2. Requisito Legal: Decreto Supremo N° 40 Reglamento sobre Riesgos Profesionales
2.1
La empresa cumple con el deber de Informar los Riesgos Laborales a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores.






2.2
Se informa a los trabajadores acerca de los métodos de trabajo correcto






2.3
Existe evidencia física respecto del punto 2.1 y 2.22.4
¿El Supervisor realiza inducción diaria de trabajo?






2.5
¿El supervisor realiza Inducción específica a trabajadores nuevos?





Solo P.R. en faenas especiales
2.6
Existe evidencia física respecto del punto 2.4 y 2.5






3. Requisito Legal: Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad DFL N° 1: Código del Trabajo – Decreto Supremo N° 40
3.1
La empresacuenta con un Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS)






3.2
Una copia del RIOHS ha sido enviada a la Dirección del Trabajo y al Seremi de Salud.






3.3
El RIOHS contiene las disposiciones mínimas establecidas en el artículo 154 del Código del Trabajo.






3.4
El RIOHS se encuentra actualizado de acuerdo a las disposiciones establecidas en la LegislaciónVigente






3.5
Existen evidencias de entrega del RIOHS a los trabajadores.






4. Requisito Legal: Decreto Supremo N° 54 Aprueba Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
4.1
Esta constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (C.P.H.S.)






4.2
Se ha comunicado a la Dirección del Trabajo acerca de laconstitución del C.P.H.S.






4.3
Los representantes de los trabajadores han elegido al trabajador aforado






4.4
La empresa ha notificado a la Dirección del Trabajo de la elección del trabajador aforado






4.5
Todos los integrantes del C.P.H.S. han realizado el curso básico en orientación de Prevención de Riesgos profesionales






4.6
El C.P.H.S. harealizado sus reuniones mensuales






4.7
El C.P.H.S. se ha renovado cada dos años, según lo establece el artículo 20 del Decreto Supremo N° 54






5. Requisito Legal: Decreto Supremo N° 594 Aprueba Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de trabajo
Condiciones Generales de Construcción
5.1
Los pavimentos y revestimientos de los pisos son,sólidos y no resbaladizos.







5.2

Los pisos de los lugares en los cuales se almacenan o manipulen productos tóxicos y/o corrosivos, son de materiales resistentes, impermeables y no porosos.






5.3
Existen sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas de la humedad






5.4
Las paredes, cielos rasos, puertas, ventanas y elementosestructurales, se encuentran limpias y en buen estado de conservación






5.5
Los pisos y pasillos se encuentran libres de obstáculos que impidan un tránsito fácil y seguro






5.6
Las condiciones de Orden y Limpieza son buenas






5.7
Existen medidas para controlar la presencia de plagas de interés sanitario






De la Provisión de Agua Potable
5.8
La empresa...