Programa De Auditoria

Programa de Auditoria

El programa de auditoría es un enunciado, lógicamente ordenado y clasificado, de los procedimientos de auditoría que han de emplearse, en este caso para la revisión del elemento 04 – cuenta 41 de una empresa comercial.

Dado que el programa de auditoría se prepara anticipadamente en la etapa de planeación, este puede ser modificado en la medida en que se ejecute eltrabajo, teniendo en cuenta los hechos concretos que se vayan observando.

El auditor deberá desarrollar y documentar un programa de auditoría que exponga la naturaleza, oportunidad y alcance de los procedimientos de auditoría planeados que se requieren para implementar el plan de auditoría global.

El programa de auditoría sirve como un conjunto de instrucciones a los auxiliares involucrados enla auditoría y como medio para el control y registro de la ejecución apropiada del trabajo.

El programa de auditoría puede también contener los objetivos de la auditoría de área auditada y un presupuesto de tiempos de horas para los diversos procedimientos de auditoría.

El programa de auditoría contiene prácticamente la misma información que el plan de trabajo, pero difiere de este en que sele han adicionado columnas para el tiempo estimado, el tiempo real, la referencia al papel de trabajo donde quedó plasmada la ejecución del programa, la rúbrica de quien realizó cada paso y la fecha del mismo.

Por medio del programa de auditoría, el auditor adquiere control sobre el desarrollo del examen, pues estos además de ser una guía para los asistentes sirven para efectuar una adecuadasupervisión sobre los mismos, permitiendo también determinar el tiempo real de ejecución de cada procedimiento para compararlo con el estimado y así servir de pauta para la planeación de las próximas auditorías, así mismo, permite conocer en cualquier momento el estado de adelanto del trabajo, ayudando a la toma de decisiones sobre la labor pendiente por realizar.

Cuenta 41 Remuneraciones yParticipaciones por Pagar

DEFINICIÓN

La cuenta 41 Remuneraciones y Participaciones por Pagar agrupa las subcuentas que representan las obligaciones con los trabajadores por concepto de remuneraciones, participaciones por pagar y beneficios sociales.

2. NOMENCLATURA

La cuenta en análisis está compuesta por las siguientes subcuentas y divisionarias:

411 Remuneraciones por pagar

4111Sueldos y salarios por pagar

4112 Comisiones por pagar

4113 Remuneraciones en especie por pagar

4114 Gratificaciones por pagar

4115 Vacaciones por pagar

413 Participaciones de los trabajadores por pagar

415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar

4151 Compensación por tiempo de servicios

4152 Adelanto de compensación por tiempo de servicios

4153 Pensiones yjubilaciones

419 Otras remuneraciones y participaciones por pagar

3. SUBCUENTAS

El contenido de cada una de las subcuentas que conforman esta cuenta, es el siguiente:

• Subcuenta 411 Remuneraciones por pagar.

Comprende los sueldos, salarios, comisiones, incluyendo las remuneraciones en especie, devengadas a favor de los trabajadores de la empresa, así como las obligaciones devengadas porvacaciones y gratificaciones legales.

• Subcuenta 413 Participaciones de los trabajadores por pagar.

Incluye las obligaciones de la empresa que, por disposiciones de ley o convenio laboral, debe pagar a sus trabajadores por concepto de participaciones en las utilidades.

• Subcuenta 415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar.

Registra las obligaciones de la empresa porconcepto de compensación por tiempo de servicios y pensiones de jubilación.

• Subcuenta 419 Otras remuneraciones y participaciones por pagar.

Registra cualquier otra obligación de la empresa con sus trabajadores no considerada en las subcuentas anteriores, tales como gratificaciones extraordinarias y otros beneficios como los que se derivan de convenios colectivos.

4. A TENER EN CUENTA

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