Programa de beneficios

PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES

Consideramos que los Beneficios Sociales ofrecidos a nuestros empleados son cada vez más prioritarios como forma de atraer, retener y motivar dado que forman parteintegrante de la Compensación Total.
  Plan de Previsión
Plan de Pensiones de aportación definida dirigido a todos los empleados con el fin de complementar las prestaciones de la Seguridad Social.   Seguro de Salud
Los empleados se benefician de este seguro médico en el que también pueden incluir a sus familiares.
  Seguro de Vida, Accidentes e Invalidez
Todos los empleados cuentan con unseguro de vida, accidentes e invalidez desde el primer día de alta en la Compañía.
  Ayuda Comida para los empleados de la Oficina Central
Cantidad mensual que reciben los empleados de la OficinaCentral a través de la nómina. El coste de los menús está además subvencionado en un 30% sobre el precio real que soporta la Compañía.
  Dietas Fuerza de Ventas
Existen unas cuantías en concepto dedietas que la Compañía ofrece a los empleados de la Fuerza de Ventas.
  Ayuda por Minusvalía
Ayuda que se ofrecería los empleados que tienen una minusvalía, bien ellos o sus hijos, complementaria a lapresentación que ofrece la Seguridad Social.
  Plan Familia
Destinado a los familiares con discapacidad de los empleados. Para desarrollar programas de integración social y laboral de personas condiscapacidad.
  Ayuda Guardería
Destinada a empleados con hijos desde el cuarto mes de vida hasta el mes de julio del año en el que cumplen 3 años. La cuantía de la ayuda se recibe en nómina omediante tickets guardería.
  Ayuda Escolar
Ayuda económica para todos los empleados con hijos hasta los 16 años de edad. La cuantía de la ayuda se recibe a través de la nómina de septiembre.
  Ayudapor Matrimonio
La Compañía ofrece una cuantía en concepto de ayuda por matrimonio.
  Ayuda por nacimiento de hijos
La Compañía regala una canastilla, así como una ayuda económica con motivo del...