Programa de Bienestar Empresarial

PROGRAMA DE BIENESTAR
EMPRESARIAL

Psicóloga:
Adriana María Giraldo Herrera

Que es?
Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener
y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo
integral del trabajador, el mejoramiento de su nivel de
vida y el de su familia; así como elevar los niveles de
satisfacción,
eficacia,
eficiencia,
efectividad
e
identificación con el servicio que ofrecea la comunidad.

Propósito de un programa de Bienestar
• «Mejorar la motivación y el sentido de
pertenencia
dentro de la Organización,
propiciando la autonomía, participación y
creatividad»

Marco Legal
• Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el País.
• Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad socialintegral, para la protección y servicios
sociales a los habitantes del territorio nacional.
• Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los
programas de Incentivos. (Inducción, re inducción y capacitación)
• Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998- regula el ingreso al servicio
público en los empleos de carrera de las entidades y organismos a loscuales se aplica la Ley
443 de 1998, la permanencia en ellos y el retiro del servicio.
• Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos.
• Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa y
la gerencia pública.
• Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004. regulación del sistema de empleo
público y elestablecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la
gerencia pública. Empleos públicos de carrera, Empleos públicos de libre nombramiento y
remoción; Empleos de período fijo, Empleos temporales.
• Ley 1010 de 2006: Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Entidades que apoyan unprograma de
Bienestar
•
•
•
•

Caja de compensación
Entidades promotoras de salud
Fondos de pensiones y cesantías
Entidades administradoras de riesgos
profesionales.

Modelo para el Diseño de un Programa de
Bienestar
Esfera personal

Esfera
Afectiva
Familiar

socio
-

Esfera
Ocupacional

• Desarrollo de carrera
• Desvinculación laboral
• Educación Formal
• Seguridad Social integral
• Recreación ycultura
•
•
•
•
•
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•

Clima Organizacional
Incentivos
Estilos de dirección
Cultura Organizacional
Gerencia del cambio
Solución de Conflictos
Salud Ocupacional

• ESFERA
PERSONAL
Desarrollo de carrera

ACTIVIDADES

QUE SE PUEDEN DESARROLLAR

•
•

Aspectos emocionales.
Aspectos ocupacionales y de información.
Preparación para un nuevo abordaje laboral.

Desvinculación Laboral
Asistida
•Educación Formal

Talleres para el fortalecimiento de cada una
de las competencias individuales de los
trabajadores.
Desarrollo de proyectos de vida.

•
•
•

Establecimiento de convenios con entidades
educativas para la promoción de la educación
formal de los trabajadores.
Inclusión de becas de educación formal para los
trabajadores, dentro de los planes de incentivos.
Establecimiento de conveniosespeciales con
entidades crediticias para la financiación de
préstamos educativos.
Divulgación de programas de becas ofrecidos por
entidades Nacionales e Internacionales.

• ESFERA SOCIOAFECTIVA

ACTIVIDADES

QUE SE PUEDEN DESARROLLAR

•

Seguridad Social
Integral

•
•
•
•
•

•
•

Recreación y cultura

•
•
•

Talleres y charlas en temas de prevención,
educación y promoción de la salud y su familia.Jornadas de exámenes médicos para la salud del
hombre y la mujer.
Jornadas de vacunación.
Talleres de régimen pensional
Talleres de riesgos profesionales
Jornadas de asesoría institucional en temas de
salud, pensión, riesgos profesionales, servicios
de la Caja de Compensación, Vivienda.
Promoción de actividades culturales tales como la
danza, música, canto, teatro, poesía, pintura.
Actividades de...