programa de bienestar integral

Manual del Programa de Bienestar Laboral (HRHF) 

Fecha de Actualización: 25­07­2006

Manual del Programa de Bienestar Laboral (HRHF) 

CONTENIDO

I.

Introducción

II.

Marco Jurídico

III.

Visión

IV.

Misión

V.

Objetivos

VI.

Alcance

VII.

Responsabilidades

VIII. Organigrama Funcional
IX.

Servicios
a. Funcionamiento
i. Instalaciones
ii. Horarios de atención

b. Programas Internos deAcondicionamiento Físico
i. Programa de Salud y Bienestar Integral
ii. Programa de Acondicionamiento Físico Personalizado
(P.A.F.P.)

Fecha de Actualización: 25­07­2006 

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iii. Programa de Acondicionamiento Físico en el Trabajo
(P.A.F.E.T.)
iv. Programa de Acondicionamiento para Grupos Especiales
v. Pruebas de Natación
vi. Programa de Verano Felizc. Actividades Deportivas y Recreativas Internas
i. Actividades en los Centros de Acondicionamiento Físico
ii. Actividades en las Piscinas

X.

Ligas Interinstitucionales/Empresariales

XI.

Participación de Equipos de la ACP en Campeonatos
Nacionales Gubernamentales

XII.

Actividades Especiales

XIII. Servicios Comerciales
a. Centro Recreativo del Lago Gatún
b. Alquileres de instalaciones(tarifas)
c. Membresías
XIV. Permisos Especiales
XV. Reglamentos para uso de las instalaciones

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I. INTRODUCCIÓN

El presente manual constituye un marco de referencia sobre las operaciones de la
Unidad de Bienestar Laboral de la División de Salud Ocupacional. En él se compilan la
misión, visión, reglamentos, estructuraorganizacional, funcionamiento, programas y
servicios que provee HRHF a todos los colaboradores y dependientes de la Autoridad
del Canal, y otros usuarios.

El mismo ha sido desarrollado con el propósito de documentar todos los componentes
que conforman en la actualidad el Programa de Bienestar Laboral de la empresa, y
también para que apoye en el proceso de orientación a los nuevos colaboradoresde la
división, en los reglamentos sobre el uso de las instalaciones, los recursos disponibles,
disponibilidad y beneficios de los programas y servicios que se ofrecen, y costos de los
servicios comerciales.

Se recomienda la revisión periódica de este manual a fin de mejorarlo y mantenerlo
actualizado y

que continúe siendo una herramienta de utilidad para la unidad y la

división.Fecha de Actualización: 25­07­2006 

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II. MARCO JURÍDICO 
a.  Reglamento de la ACP
El ACUERDO No. 12 (del 3 de junio de 1999) es el estatuto por el cual se
aprueba el Reglamento de Control de Riesgos y Salud Ocupacional de la
Autoridad del Canal de Panamá, y el que establece que la Administración
instituirá programas de control de riesgos y salud ocupacional queprocuren
mantener a los empleados en condiciones óptimas para el desempeño de sus
labores, proteger su vida, salud y seguridad, y controlar y disminuir los riesgos
de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Bajo este marco jurídico, se desarrolla más específicamente el CAPÍTULO II
- Medidas de Control de Riesgos y Salud Ocupacional, Sección Segunda: Salud
Ocupacional, Artículo 12, elcual establece que los programas de salud
ocupacional dispondrán, en otras, de las siguientes actividades:
i. Promoción de la salud, el bienestar, la seguridad, la moral,
educación preventiva y otras actividades similares.

ii. Acondicionamiento físico conducente a garantizar la preparación
adecuada de los empleados para las diferentes funciones y
condiciones de trabajo, y el mantenimiento de unestilo de vida
saludable.

iii. Otras conducentes a mantener y mejorar el bienestar y las buenas
condiciones físicas de los empleados de la Autoridad.

II.

VISIÓN
Ser un modelo ejemplar para alcanzar la salud óptima de toda la fuerza laboral
de la ACP bajo la premisa de “un cuerpo sano es sinónimo de una mente sana”.
Concienciar al empleado a reunir los requisitos necesarios para tener una...