Programa de bienestar laboral
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2012
Programa de Bienestar Laboral.
Cada día es mayor el número de empresas que mejoran su productividad al cuidar la salud de sus empleados con normas mínimas de bienestar físico y mental.Actividades como destinar poco tiempo para que practiquen dentro de las mismas oficinas, algunos ejercicios físicos, como actividades de calentamiento muscular, caminar y cambios en los hábitos alimenticiosayudan a mejorar su salud al evitar sobrepeso y estrés laboral.
Incluso, existen algunos organismos que ofrecen esos servicios.
La obesidad y el estrés son los dos grandes problemas de saludque enfrentan, en la actualidad, los trabajadores de empresas privadas y gubernamentales, por lo que a estos grupos de trabajadores se dirigen, en especial, esos programas, como medida preventiva decuidado integral de su salud.
Bienestar Laboral
Los empleados pasan una gran parte del tiempo en el trabajo, en sitios que no conducen a hábitos saludables.
¿Qué es un programa de bienestarlaboral?
Un programa de bienestar laboral es un plan diseñado para mejorar el bienestar físico, mental y emocional de todos los empleados en el trabajo. Los programas de bienestar laboral pueden incluiractividades encaminadas a cambiar los hábitos alimenticios, estimular la actividad física, ayudar en el manejo del estrés y eliminar el uso del tabaco.
¿Cuáles son los beneficios de un programa debienestar laboral?
Los estudios han demostrado grandes beneficios obtenidos a través de los programas de bienestar laboral no sólo a los empleados sino a los empleadores. Algunos de éstos incluyen:• Menos ausencias
• Los empleados más saludables se ausentan menos por enfermedad
• Menos reclamos a los seguros de salud
• Los empleados saludables son menos propensos a desarrollar problemas desalud crónicos
• Cuesta menos asegurar a los empleados saludables
• Menos renuncias de empleados
• Los programas de bienestar laboral patrocinados por la compañía envían un mensaje claro a la...
Cada día es mayor el número de empresas que mejoran su productividad al cuidar la salud de sus empleados con normas mínimas de bienestar físico y mental.Actividades como destinar poco tiempo para que practiquen dentro de las mismas oficinas, algunos ejercicios físicos, como actividades de calentamiento muscular, caminar y cambios en los hábitos alimenticiosayudan a mejorar su salud al evitar sobrepeso y estrés laboral.
Incluso, existen algunos organismos que ofrecen esos servicios.
La obesidad y el estrés son los dos grandes problemas de saludque enfrentan, en la actualidad, los trabajadores de empresas privadas y gubernamentales, por lo que a estos grupos de trabajadores se dirigen, en especial, esos programas, como medida preventiva decuidado integral de su salud.
Bienestar Laboral
Los empleados pasan una gran parte del tiempo en el trabajo, en sitios que no conducen a hábitos saludables.
¿Qué es un programa de bienestarlaboral?
Un programa de bienestar laboral es un plan diseñado para mejorar el bienestar físico, mental y emocional de todos los empleados en el trabajo. Los programas de bienestar laboral pueden incluiractividades encaminadas a cambiar los hábitos alimenticios, estimular la actividad física, ayudar en el manejo del estrés y eliminar el uso del tabaco.
¿Cuáles son los beneficios de un programa debienestar laboral?
Los estudios han demostrado grandes beneficios obtenidos a través de los programas de bienestar laboral no sólo a los empleados sino a los empleadores. Algunos de éstos incluyen:• Menos ausencias
• Los empleados más saludables se ausentan menos por enfermedad
• Menos reclamos a los seguros de salud
• Los empleados saludables son menos propensos a desarrollar problemas desalud crónicos
• Cuesta menos asegurar a los empleados saludables
• Menos renuncias de empleados
• Los programas de bienestar laboral patrocinados por la compañía envían un mensaje claro a la...
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