Programa de bienestar social
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2012
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
2011
INTRODUCCION
El bienestar social y laboral está orientado a la implementación estrategias coordinadas que den al trabajador la oportunidad de mejorar lacalidad de vida repercutiendo directamente en su familia y su comunidad.
Entendiendo mejoramiento de calidad de vida como, la posibilidad de adquirir o vivir en un lugar digno, la posibilidad defortalecerse en los conocimientos y prácticas de una labor en particular, aumentar los niveles educativos, el aprendizaje para el manejo y el buen uso del tiempo libre, el manejo adecuado de las relacionesinterpersonales y el fortalecimiento en el conocimiento de si mismo y el amor propio.
Los programas de bienestar social y laboral son el resultado de la responsabilidad social de la gerencia paragenerar trabajadores satisfechos y motivados.
Para implementar estos proyectos la empresa parte de un diagnostico sociodemográfico con el propósito de conocer las necesidades de su grupo detrabajadores, que le permita jerarquizarlas para así atender las necesidades prioritarias de los trabajadores de acuerdo con el presupuesto asignado cada año.
A continuación se desarrolla el informe de laversión 2011 del Programa de bienestar, en donde se actualiza el diagnostico y se propone un plan de acción a ser desarrollado a partir de la fecha hasta diciembre del 2011.
CARACTERIZACION DE LAPOBLACIÓN
TOTAL DE EMPLEADOS ENCUESTADOS
521
[pic]
E acuerdo con la estadística realizada de los trabajadores vinculados en misión tenemos el 70% de hombres, y 30% mujeres de la población total de lostrabajadores.
[pic]
La mayor población trabajadora se encuentra en un rango de edad de los 33 a los 43 años .
DATOS DEL TRABAJADOR
Ubicación de los trabajadores por clientes
El mayor tiempode antigüedad de la población trabajadora se encuentra entre los 0 y los 5 años.
[pic]
La población trabajadora su estado civil predominante es soltero con un 303 trabajadores del total de...
2011
INTRODUCCION
El bienestar social y laboral está orientado a la implementación estrategias coordinadas que den al trabajador la oportunidad de mejorar lacalidad de vida repercutiendo directamente en su familia y su comunidad.
Entendiendo mejoramiento de calidad de vida como, la posibilidad de adquirir o vivir en un lugar digno, la posibilidad defortalecerse en los conocimientos y prácticas de una labor en particular, aumentar los niveles educativos, el aprendizaje para el manejo y el buen uso del tiempo libre, el manejo adecuado de las relacionesinterpersonales y el fortalecimiento en el conocimiento de si mismo y el amor propio.
Los programas de bienestar social y laboral son el resultado de la responsabilidad social de la gerencia paragenerar trabajadores satisfechos y motivados.
Para implementar estos proyectos la empresa parte de un diagnostico sociodemográfico con el propósito de conocer las necesidades de su grupo detrabajadores, que le permita jerarquizarlas para así atender las necesidades prioritarias de los trabajadores de acuerdo con el presupuesto asignado cada año.
A continuación se desarrolla el informe de laversión 2011 del Programa de bienestar, en donde se actualiza el diagnostico y se propone un plan de acción a ser desarrollado a partir de la fecha hasta diciembre del 2011.
CARACTERIZACION DE LAPOBLACIÓN
TOTAL DE EMPLEADOS ENCUESTADOS
521
[pic]
E acuerdo con la estadística realizada de los trabajadores vinculados en misión tenemos el 70% de hombres, y 30% mujeres de la población total de lostrabajadores.
[pic]
La mayor población trabajadora se encuentra en un rango de edad de los 33 a los 43 años .
DATOS DEL TRABAJADOR
Ubicación de los trabajadores por clientes
El mayor tiempode antigüedad de la población trabajadora se encuentra entre los 0 y los 5 años.
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La población trabajadora su estado civil predominante es soltero con un 303 trabajadores del total de...
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