Programa de Capacitación en Servicio Departamento de Enfermería Capacitación y Docencia Sanatorio Allende Nueva Córdoba Y Cerro 2011

Programa de Capacitación en Servicio
Departamento de Enfermería
Capacitación y Docencia
Sanatorio Allende Nueva Córdoba
Y Cerro
2011

INTRODUCCIÒN
Actualmente el concepto de salud ha evolucionado considerándose como un
fin y medio del desarrollo humano, es conjuntamente con la educación, el
mejor instrumento para brindar un cuidado de calidad., brindando así al
trabajador de la saludla posibilidad de potenciar sus capacidades físicas y
cognitivas para el futuro desarrollo de exitosos planes de cuidados.
Los programas de capacitación en servicio buscan entre otras cosas la
mejora continua de los servicios de salud, y que el pensamiento científico que
se generen de ellos se traduzcan en acciones innovadoras y factibles de aplicar
en la labor diaria.
La capacitación enservicio es un instrumento que permite favorecer los
cambios de procesos mediante la ampliación del conocimiento, destrezas y
habilidades que favorezcan el cuidado de la salud del paciente, el logro de
objetivos institucionales y profesionales.
La capacitación permanente en servicio es una pieza fundamental en el
desarrollo del conocimiento científico y la expertès de las destrezas y resoluciónde situaciones complejas dentro de los servicios de cuidado critico y no critico.
Los servicios involucrados en la capacitación anual en servicio del Sanatorio
Allende brindan cuidados de alta complejidad como de mediana complejidad,
por lo que nos vemos en la necesidad de seguir con éste programa como hace
años se desarrolla, involucrando en ésta oportunidad como en años anteriores
laelaboración por parte del equipo de enfermeros de nuestra institución de
protocolos y normas de cuidado, de indicadores de calidad y de evidencias
científicas que aportan a la mejora continua, luego serán presentadas en las
Jornadas Científicas de Enfermería en el mes de noviembre del presente año y
formarán parte de la revista Notas de Enfermería luego de una revisión por
comité de pares.Capacitación Permanente en Servicio
Objetivo General

Impulsar y fortalecer los conocimientos científicos, las
capacidades, habilidades y destrezas del personal de Enfermería que participan
en la atención directa de pacientes, por medio de la capacitación en servicio, la
búsqueda permanente de nuevos conocimientos a la luz de asegurar la calidad
y mantener la meta centrada en el cuidadoindividualizado y seguro, en base a
los valores institucionales.
Estrategias
*Identificar cuales son las inquietudes y necesidades de aprendizaje
personal de cada servicio y de cada turno, conjuntamente con los supervisores
de área para establecer los temas de mayor importancia a ser tratados.
*Promover la realización de protocolos, búsqueda de evidencias
científicas e identificación de vacíos deconocimientos a los efectos de iniciar
procesos de investigación en cada servicio.
*Identificar y determinar las diferentes metodologías pedagógicas y
materiales didácticos que permitan una fácil comprensión de los contenidos.
*Determinar día y horario para los encuentros conjuntamente con el
personal operativo y de supervisión de cada turno.
*Establecer un calendario para los encuentros delas clases en
servicio, de manera anticipada para favorecer la lectura del material previo por
parte del personal y organizar la jornada a los efectos de contar con la mayor
presencia posible de personal de enfermería.

Modalidad de los encuentros(las fechas están sujetas a cambios)
1. Los encuentros serán en lo posible en el servicio correspondiente.
2. la modalidad de elección será laPresencial, con ajustes y tutorías
virtuales y bibliografía en formato papel y electrónica.
3. Se emitirán certificados si cumple con el 85% de de asistencia en los
encuentros y-o cumple con los objetivos propuestos en cada caso.
4. El mismo tema se desarrollará en los tres turnos con horarios a convenir,
por el mismo docente.
5. Se entregará material bibliográfico cada vez que sea necesario...