PROGRAMA DE CAPACITACIÓN NATUFRUT



PROGRAMA DE CAPACITACIÓN NATUFRUT

Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente natufrut no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos degran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
“Recuerda: La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación hablarán por ti.”
Bienvenido y mucha suerte




Atentamente:
Dpto. Recursos Humanos









Descripción de la empresa
NATUFRUT es una empresa dedicada a la elaboración y distribución de mermelada de frutas está en la industria desde el año 2000 cuenta con1 planta, 50 centros de distribución y la matriz se encuentra en Cali., desde ahí se toman las decisiones y el rumbo de la empresa, y es aquí donde reportan todos los departamentos, incluyendo a los de “Recursos Humanos”.
Visión
Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las experiencias más placenteras y convenientes en alimentos.
Misión
Conquistar la preferencia delconsumidor en Colombia y nuevos mercados más allá de nuestras fronteras.
Valores
Lograr crecimiento sostenido, mediante personas capaces y facultadas, que actúen con responsabilidad y generen confianza.
Lo anterior está fundamentado en 6 pilares:
1. Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos.
2. Cuidar el ambiente y el mundo en que vivimos.
3. Ganar con la diversidad e inclusión.4. Balancear el corto y largo plazo.
5. Hablar con honestidad y franqueza.
6. Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores externos para obtener el éxito junto.

Derechos y obligaciones
a) Derecho
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tenerderecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo asu jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa yconstante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa. Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.
c) Bajas:
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás queacudir al Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar tu renuncia.
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

Pago de nómina
a) Tiempo y forma de pago:
Los pagos serian cada 15 días a partir del día en que iniciaste a trabajar. Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudasal banco y puedas realizar el retiro.
b) Prestaciones:
La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y prima vacacional establecidos por ley.
c) Tabla de período de vacaciones:
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme la ley
Seguridad social
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, la cual se elabora en el Depto....