Programa de capacitación

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
Unidad Torreón

Aplicar Nociones de Administración de Personal
M.A.E. Luz Amalia Valades Botello
“Programa de Capacitación”
Equipo:
Gloria Elena Ramos Trejo
Monica Daniela Escamilla Estrada
Mildred Margarita De Santos Ramirez
Laura Alicia HernandezHernandez
Raul Alberto Ramos Lopez

4 “A”
Licenciatura en Contaduría Pública
Enero-Junio 2014
Misión
Formar profesionistas especializados en la toma de decisiones, generando controles internos e información financiera en forma veraz para los sectores público y privado, con pertinencia laboral, empresarial y social para coadyuvar en eldesarrollo político, económico y social de la República Mexicana




Visión
Vemos a nuestros estudiantes ocupando puestos administrativos y a los egresados como líderes empresariales al servicio de la comunidad, aplicando el sentido ético-Humano con pertinencia en el entorno social, laboral y empresarial.


















PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2014
COCA-COLA
BEBIDASMUNDIALES, S. DE R.L. DE C.V.
PLANTA SAN AGUSTÍN
CALLE: JUAN F. BRITTINGHAM Y ALBERTO SWAIN S/N
COLONIA: CIUDAD INDUSTRIAL, CP: 27019
TORREÓN, COAH.
TELÉFONO: 7-49-25-60





MISIÓN
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones para crear, valorar y dejar huella positiva en cada uno de los lugares en los que operamos.VISIÓN
* Ofrecer un ámbito de trabajo donde nuestra gente se sienta inspirada a dar lo mejor y puedan desarrollar al máximo su potencial.
* Brindar un amplio portafolio de marcas de bebidas sin alcohol de la mejor calidad, que satisface los deseos y necesidades de la gente.
*Cultivar una red integrada de clientes y proveedores para generar valor perdurable para ambas partes.
* Trabajamospara hacer del planeta un lugar mejor. Aspiramos a dejar huella positiva, ayudando a construir y apoyar comunidades sustentables.












PRESENTACIÓN


“Coca-Cola” promueve la capacitación de sus colaboradores en forma permanente, mediante la aplicación de un Plan de Capacitación anual, que se sustenta en 4 pilares básicos:


1. Inducción: Orientada a facilitar laintegración del nuevo colaborador a la
Corporación “Coca-Cola”.

2. Capacitación preventiva: Con la finalidad de mantener actualizado al colaborador.
En este rubro se incluye la capacitación en seguridad.

3. Capacitación correctiva: Identificada en las evaluaciones de desempeño.

4. Capacitación para el desarrollo: Adquisición de nuevos conocimientos y habilidades. Esta capacitación está orientadaa preparar al colaborador a ocupar puestos de mayor jerarquía en la organización.


En “Coca-Cola” se entiende a la capacitación como la adquisición de conocimientos y desarrollo de habilidades/actitudes, con la finalidad de mejorar las competencias y lograr un mejor desempeño en los diversos niveles jerárquicos, adaptando al personal a las exigencias cambiantes del entorno y del momento.La ejecución del Plan de Capacitación garantiza que los colaboradores adquirirán conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo que realizan, lo que permitirá modificar actitudes frente a diversos aspectos de la organización, el puesto de trabajo o el ambiente laboral. Uno de los objetivos de la capacitación es lograr que el perfil del colaborador se adecúe al perfil deconocimientos, habilidades y actitudes requerido para el puesto de trabajo.









GIRO

“Coca-Cola” es el embotellador más grande de bebidas marca registrada Coca-Cola en el mundo en función al volumen de ventas, con operaciones en México, Guatemala, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Colombia, Venezuela, Argentina, Brasil y Filipinas.

La compañía ofrece un amplio y sólido portafolio de...