PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

PRESENTACIÓN
Una de las necesidades de toda instituciones el desarrollo de un programa sistemático de capacitación para desarrollar habilidades de instrucción, dicho programa debe contribuir allogro de los objetivos institucionales y desarrollarse de tal manera que atienda las necesidades de los miembros de la organización a quienes está dirigido.
En éste documento se presenta el programapropuesto para mejorar la comunicación con el fin de optimizar las relaciones laborales que existen entre jefes y subordinados.

























ANTECEDENTES
Uno delos objetivos que nuestra organización considera prioritarios es la capacitación de nuestros subordinados, para que se desempeñen correctamente en sus actividades y de esta forma satisfacer las demandasde nuestros invitados (clientes).
Para cumplir con nuestros propósitos se pretende desarrollar un programa que permita mejorar las relaciones laborales que existen dentro de la empresa así como laadministración del tiempo necesario para la ejecución de las funciones designadas.
En el presente documento se muestra la currícula del programa y la forma en la que debe efectuarse.NECESIDADES QUE SE ATENDERÁN
Con éste programa se busca atender las necesidades de capacitación que presentan los Staff Multifuncional con respecto a:
Organización de tiempos ytareas.
Mejorar la comunicación.

PERFIL DE INGRESO
Contar con la experiencia en la actividad que realiza.
Mostrar interés en el contenido y las actividades propuestas.


PERFIL DEL EGRESADO
Alconcluir el presente programa el capacitado deberá:
Organizar y establecer las actividades a realizar en tiempo y forma.
Manifestar el mejoramiento en sus relaciones laborales.
EstablecerOBJETIVOS DEL PLAN DE ESTUDIOS:
Administrar el tiempo necesario para la ejecución de las tareas designadas.
Incrementar la productividad de la empresa como resultado de las relaciones laborales...