PROGRAMA DE CAPACITACION FINAL

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COMALCALCO
CARRERA:
Ing. Gestión Empresarial

MATERIA:
Administración De La Salud Y Seguridad Ocupacional

EMPRESA:
 Asociación Mexicana de Química Analítica (AMQA)

TRABAJO:
PROGRAMA DE CAPACITACION

PROFESORA:
MARIA DE JESUS SASTRE PERALTA

ALUMNAS:
Deysi Cristell Carrillo Castillo
Pamela Isel Collado OlánAlicia Cruz Contreras
Zurisaday Flores Olivé
Genny Jazmín López Bravata
Isabel Osorio Fuentes
María Altagracia Peregrino Rodríguez

SEMESTRE: 6TO GRUPO:*A*

ÍNDICE
INTRODUCCION……………………………………………………….. 3
FINES DEL PROGRAMA DE CAPACITACION…………………….. 4
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN……………... 4
FASES DE LA CAPACITACION………………………………………. 5
CARACTERISTICAS DE LOS INSTRUCTORES……………………6
CONTENIDO TEMATICO…………………………………………….… 7 - 25
NORMAS OFICIALES MEXICANAS………………………………….. 26 - 35
EVALUACION DE LA CAPACITACIÓN………................................ 36
CONCLUSION…………………………………………………………… 37
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………….. 38











INTRODUCCION

La capacitación es una herramienta clave en el éxito para la productividad de las empresas. El programa de capacitación que sepresenta está diseñado para La Asociación Mexicana de Química Analítica (AMQA), quienes son un grupo de profesionales de la química que se interesan por el estudio, investigación, aplicación y desarrollo de la química analítica en México.
Este programa está hecho con la finalidad de capacitar a los empleados para prevenir accidentes que se pudieran generar en el área laboral según las condiciones enlas que se están expuestas en un laboratorio químico las cuales también se desarrollan en el programa, igualmente reducir los riegos a los que se está expuesto y mantener la seguridad y la salud del trabajador utilizando información y métodos de mucha comprensión para el mejor aprovechamiento de esto, Dado que el laboratorio es un lugar donde se manipulan gran cantidad y variedad de productospeligrosos, con el fin de evitar su contacto o ingestión siendo fuente de intoxicaciones o accidentes.
Para comenzar definiremos el termino capacitación el cual es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programapermanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. 









FINES DEL PROGRAMA DE CAPACITACION

Siendo su propósito general promover e instalar en el personal conocimientos, prácticas y actitudes que contribuyan a mejorar su desempeño técnico y de gestión, la capacitación se lleva a cabo para contribuir a:
1) Desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas de suscolaboradores para mejorar el desempeño en sus puestos de trabajo.
2) Proyectar al colaborador a puestos de mayor nivel, complejidad y responsabilidad.
3) Brindar reconocimiento a los colaboradores identificados con los valores de la organización, competencias y con un alto rendimiento en sus labores.


OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION

Objetivos Generales:

1. Optimizar la aplicación de recursos yprocesos.
2. Reforzar los valores, la comunicación y el desarrollo del personal.

Objetivos Específicos:

1. Incremento de la productividad: Orientada a elevar el rendimiento en el desempeño de las labores habituales.
2. Desarrollo personal: Los programas de capacitación dan a los participantes nuevos conocimientos y habilidades, desarrollo de competencias y destrezas personales cimentados enprincipios éticos y morales sustentados en la transparencia, honorabilidad y responsabilidad social.




FASES DE LA CAPACITACION
El programa de capacitación diseñado para la empresa AMQA está dividido en 4 fases las cuales son:
1. Opción de capacitación:
Se eligió brindar la capacitación de forma grupal ya que es una actividad con la que pretendemos alcanzar un objetivo común, ofreciéndole al...