Programa de capacitacion

PORTADA

INTRODUCCION
El Artículo 123 Constitucional define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes,con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral.

JUSTIFICACION
Las entidades públicas están en la obligación de organizar para sus empleados, programas de capacitación de conformidad con lo ordenado en elArtículo 153 Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo.

MARCO NORMATIVO
La implementación de los programas de capacitación obedece a las disposiciones de tipo Legal contenidas en:


BENEFICIARIOS
Para aquellos casos en los cuales la capacitación busque adquirir y dejar instaladas capacidades que la entidad requiera más allá del mediano plazo, tendrá relación los empleados de carrera. Losempleados vinculados mediante nombramiento provisional, dada la temporalidad de su vinculación, sólo se beneficiarán de los programas de inducción y de la modalidad de entrenamiento en el puesto de trabajo.

DIAGNÓSTICO
La encuesta nos arrojo las necesidades y preferencias de los trabajadores de la empresa____________________________________. Teniendo en cuenta estas necesidades y preferenciala oficina de Recursos Humanos, pudo construir el programa de capacitación para el año 2013.

Las necesidades más sentidas encontradas fueron las siguientes:
Poner la lista de necesidades del equipo….. grupo…..






OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar las capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales del recurso humano, con miras apropiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, mediante la entrega de conocimientos, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y e

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN
Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.
Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Mejora la relación jefes-subordinados.
Es un poderoso auxiliar para la conversión y adopción depolíticas.
Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
Incrementa la productividad y la calidad del trabajo

QUE SE ESPERA CON EL PLAN DE CAPACITACION
 Cambio de conducta en el personal
 Impacto positivo en la productividad de la empresa



PLAN DE CAPACITACION
Este Plan incluye:
a. Capacitación de corta duración: Es la que se realiza a través de cursos, seminarios,talleres, conferencias, foros, congresos, etc., organizados directamente por entidades u organismos diferentes a la entidad.
Quien solicite esta capacitación deberá hacerlo mediante oficio con el visto bueno del superior inmediato y en todo caso, deberá corresponder a las necesidades incluidas en el Plan de Capacitación. La capacitación que se pretenda adelantar fuera del Departamento, solo podrárealizarse con la autorización del señor Director General, quien podrá autorizar a sus funcionarios, asesores o colaboradores la participación a seminarios en cualquier parte del país: A los funcionarios se les cancelará el valor del seminario y los gastos de desplazamiento, transporte y viáticos correspondientes a la tabla de viáticos establecida en la entidad. Aquellos seminarios, cursos o talleresprogramados por otras entidades, de obligatoria participación serán autorizados por el Director.

DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS
Los programas se desarrollarán de preferencia con universidades y centros educativos especializados de reconocida trayectoria y alto nivel de rendimiento académico, o con personas naturales de reconocida idoneidad. Igualmente se brindarán los mejores elementos de...