Programa De Capacitacion
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2011
PROGRAMA DE CAPACITACION
La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestracapacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en lacapacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesariaspara el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Inducción y entrenamiento en el puesto de trabajo para cadapersona nueva en inalmet.
Una vez que hayamos reclutado y seleccionado al colaborador deseado para laborar en nuestra empresa, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información ylos conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto.
Inducción. La inducción sera proceso inicial por medio del cual seproporcionará al nuevo integrante de inalmet la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Durante nuestra inducción incluiremos: los valores de nuestra organización,misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, etc. Además de estos temas, nuestro propósito es deejercer una sensibilización hacia la calidad, de nuestros productos tanto en cada una de las 4 líneas que manejamos.
Entrenamiento en el puesto. Una vez terminado el proceso de inducción, elempleado de nuevo ingreso requiere un entrenamiento especifico del puesto que va desempeñar, Para preparar esta información es necesario saber cuales van a ser sus responsabilidades, quien va a ser su...
La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestracapacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en lacapacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesariaspara el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Inducción y entrenamiento en el puesto de trabajo para cadapersona nueva en inalmet.
Una vez que hayamos reclutado y seleccionado al colaborador deseado para laborar en nuestra empresa, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información ylos conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto.
Inducción. La inducción sera proceso inicial por medio del cual seproporcionará al nuevo integrante de inalmet la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Durante nuestra inducción incluiremos: los valores de nuestra organización,misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, etc. Además de estos temas, nuestro propósito es deejercer una sensibilización hacia la calidad, de nuestros productos tanto en cada una de las 4 líneas que manejamos.
Entrenamiento en el puesto. Una vez terminado el proceso de inducción, elempleado de nuevo ingreso requiere un entrenamiento especifico del puesto que va desempeñar, Para preparar esta información es necesario saber cuales van a ser sus responsabilidades, quien va a ser su...
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