PROGRAMA DE CAPACITACION

Capacitación
Plan – programa
2013

CICLO DE
CAPACITACIÓN

DIAGNÓSTICO DE
NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN

Solicitud
de capacitación

Programa
de capacitación
Retroalimentación
negativaRetroalimentación
positiva
Ejecución
del
programa de
capacitación

Evaluación de la
capacitación

2

Programación


Una vez efectuado el diagnóstico y realizadas las
solicitudesde capacitación, estas se registran en un
Programa de Capacitación anual, donde la persona
encargada en la Unidad de RRHH debe hacer algunas
preguntas para realizar la programación:
 ¿Ocurre enotra área?
 Satisfacerla ¿por separado o en conjunto?
 ¿Tiempo disponible para la capacitación?
 ¿Tiene algún requisito?
 Etc…….

Programación


Debemos diseñar conociendo la
siguienteinformación:







¿Qué debe enseñarse?
¿Quién debe aprender?
¿Cuándo debe enseñarse?
¿Dónde debe enseñarse?
¿Cómo debe enseñarse?
¿Quién debe enseñar?

Elementos de un programa

A quién debe entrenarse
Quién es el entrenador
Acerca de que entrenar
Donde entrenar
Como entrenar



Cuándo entrenar





Cuánto entrenar



Para qué entrenar















Personal a entrenar
Instructor
Tema o contenido del curso
Lugar físico, organismo
Métodos de entrenamientos
o recursos necesarios
Época de entrenamiento.Horario
Volumen, duración,
intensidad
Objetivos o resultados
esperados

Planeación de la Capacitación


Debe incluir:




Enfoque de una necesidad especifica cada vez.
Definición claradel objetivo de capacitación
División del trabajo a desarrollar, en módulos,
paquetes o ciclos.

Planeación de la Capacitación


Debe incluir:





Determinación del contenido.Elección de los métodos a usar y la tecnología.
Definición de los recursos para la implementación.

Planeación de la Capacitación


Debe incluir:






Identificación del personal a...