PROGRAMA DE CAPACITACION






































KAROL VAZQUEZ HERNANDEZ














ESTRUCTURAR LA FUNCION

DETERMINAR OBJETIVOS Y POLITICAS

OBJETIVOS

Tener mejores estándares de producción para prestar mejor servicio
Que el personal este recibiendo constantemente la capacitación para que estén actualizados.
Que el personal sepa de formageneral el manejo de la empresa.
Que el personal a través de la capacitación tenga ideas especificas de lo que va a realizar.
Que tenga una relación patrón – empleado.
Desarrollar habilidades que pueden desarrollar dentro de la empresa.
Dar a los empleados un conocimiento sobre trabajo.
Crear una integración apropiada del personal.
Poder tener una buena relación con otra empresa.
Poder elevarla producción para la reducción de costos y eficiencia de los sistemas de producción.

POLITICAS

Se realizaran capacitaciones cada 3 meses.
La capacitación se dará en grupos de 20 personas.
Solo podrán faltar una sola vez.
La capacitación se dará en todos los niveles.
La capacitación se dará fuera del horario de trabajo.
Todos lo empleados deben tomar la capacitación sin consideraciónalguna.
Se darán 10 minutos de tolerancia para entrar ala capacitación.
Por cada sesión que se tenga solo se dará un receso de 10 minutos.



















DETERMINAR EL NIVEL DE LA FUNCION





TIPIFICAR LA FUNCION PERSONAL

PRODUCCION
Enseñar a utilizar maquinaria
Enseñar a hacer mas con menos
Enseñar a reconocer errores de la maquina
Enseñar a programar unamaquina
Enseñar a hacer una revisión de producto terminado.

MERCADOTECNIA
Enseñar a aplicar una encuesta
Proyección del producto al mercado
Medios para la promoción del producto
Diseños de empaques del producto
Enseñar a tener relaciones publicas con otras empresas

FINANZAS
Enseñar a realizar evaluaciones de costos
Enseñar a realizar creaciones de balance
Creación de auditorias
Creartecnicismos contables
Contabilidad
DETERMINAR LAS TAREAS DE LA FUNCION

DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACION

“TABLA GENERAL”
PREGUNTA
RES.
¿Por qué?

SI
NO
1
2
3
4
5
¿Has recibido cursos de actualización financiera?

20

20



¿En la empresa realizan evaluaciones de costos?
3
17
3

17


¿Se realizan balances en la empresa?
20



20


¿Se hacen registrosde activos y pasivos?
20



20


¿Sabes que es una auditoria?
4
16
4

16


¿Se realizan auditorias en la empresa?
17
3

3
17


¿Sabes realizar tecnicismos contables?
3
17
17

3


¿Se llevan acabo inventarios contables?
1
19
1

19


¿Hay buena distribución de R. Financieros en la empresa?

20
20




¿El área financiera tiene que ver con tu perfil deestudios?
5
15



15
5
¿Sabes lo que es una encuesta?
6
14
14

6


¿Sabes aplicar una encuesta?
4
16
16

4


¿Sabes como se organiza una campaña de publicidad?
3
17
17

3


¿Sabes como elaborar un volante de promoción?
3
17
17

3


¿Conoces algunos medios para la promoción del producto?
8
12


20


¿La TV, la radio, periódicos son medios factiblespara promocionar?
20



20


¿Crees que los colores del producto influyen para que compren el producto?
6
14


6
14

¿Conviene sacar un producto diferente dependiendo la temporada?
7
13


7
13

¿Se realizan estudios de mercado en la empresa?
20



20


¿Manejan relaciones públicas con otra empresa?

20
20




¿Ocupas maquinaria en tu área?
20



20¿Sabes utilizar la maquinaria que se encuentra en tu área?
1
19
19

1


¿Sabes programar una maquina?
1
19
19

1


¿Crees que es de buena calidad la mat. Prima que se ocupa?
20



20


¿La maquinaria falla constantemente?
8
12
12


8

¿Sabes el porque puede llegar a fallar la maquina?
1
19
19

1


¿Usted activa solo la maquina que utiliza?
1
19
19

1...