Programa de Capacitacion


Programa de capacitación
Empresa Mercatec S.A



















Detección de Necesidades

1. Cuestionario:
Para saber sobre los conocimientos de los trabajadores en el manejo de artillería pesada formularemos un cuestionario impreso que ofrece además reunir información sobre las necesidades de entrenamiento.


2. Entrevista abierta:
Saber cuántos conocimientosposeen los trabajadores de la empresa en cuanto a la prevención es uno de los tantos análisis que queremos llevar a cabo. Para eso, la entrevista con preguntas que esperan obtener respuestas que nos ayude a detectar alguna necesidad.


3. Modificación del trabajo:
Ya que en la empresa Mercatec S.A se han incorporado nuevas maquinarias en el área de rebobinado de motores y se han hecho ingresode otros diez nuevos trabajadores en la misma área, se cree necesario el uso de esta técnica.


4. Reuniones interdepartamentales:
Debido a que la empresa presenta déficit en sistemas de legislación, se cree necesario la implementación de ésta técnica para lograr identificar todos los problemas, y llegar a una solución que le ayude a la empresa.






Cuestionario.________________________________________________
Datos básicos.-
Nombre:
Área:
Edad:
Desempeño:


a) ¿Se le ve cómodo en su área de trabajo?

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b) ¿Desarrolla debidamente el manejo con la maquinaria?

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c) ¿Demuestra conocimientos en cuanto al procedimiento paracon la maquinaria?

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d) ¿Tiene algún problema para realizar su trabajo?

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e) ¿Se le nota seguro en el proceder?

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Entrevista dirigida
________________________________________________Datos básicos.-

Nombre:
Edad:

a. ¿Cuál es su profesión en la empresa?

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b. ¿Cuántos años lleva trabajando aquí?

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c. Si lleva más de seis meses en la empresa. ¿Ha recibido charlas sobre prevención?____________________________________________________________

d. ¿Las cree necesarias?

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e. ¿Está interesado en recibir las charlas de buena manera?

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f. En caso de que si respuesta será negativa, ¿Por qué?

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*Nota: Ya que sabemos que la empresa no cuenta conun Comité Bipartito, nos vemos en el derecho de investigar sobre la necesidad de la realización correcta de capacitaciones hacia los trabajadores.




Requisitos Legales
Necesidades que detectamos con respecto a la Ley 16.744 y 19.518.
Ley 16.744
D .s nº54: Constitución y Formación del Comité Paritario.


Capacitar al comité paritario en la detección de acciones sub-estándares de lostrabajadores.
El organismo administrador le dará capacitación al CPHS acerca del uso y calidad de los EPP. Esta actividad se realizará una vez al año, o sea, los 12 de noviembre de cada año.

Capacitación en materia de legislación vigente acerca de materia preventiva.
El organismo administrador le dará capacitación al CPHS acerca del uso y calidad de los EPP. Esta actividad se realizará una vezal año, o sea, los 12 de noviembre de cada año.

D .s nº 67: Recargas, rebajas y exenciones de la cotización adicional diferenciada.
Capacitar al personal sobre el manejo o dominio de indicadores estadísticos.

Capacitar a los trabajadores sobre la interpretación de los indicadores para luego establecer un seguimiento preventivo.

Capacitar a las personas en la realización de su trabajo...