programa de capacitaciones 1

Duoc UC
Impapel Ltda.
Programa de Capacitación







1.- Descripción inicial de Impapel Ltda.
La empresa Impapel Ltda. Se constituyó en el año 2004 en la zona poniente del país con el objetivo de ser imprenta más grande e importante del país. La empresa empezó con un personal cercano a los 50 trabajadores, pero con el correr de los años este número aumento de manera significativa a 200personas, esto produjo que se asociara a la Asociación Chilena de Seguridad.
La realización de documentos y la multiplicación de estos cuentan con un determinado proceso productivo, este no es tan amplio pero cada etapa es muy importante para la realización de un producto de calidad. Todo comienza con la recepción de materias primas labor realizada en bodega, luego se dirige a la etapa de diseño delproducto, actividad que se hace de la mano con el cliente. Después el producto definido se lleva a la etapa de digitalización donde ya se empieza a elaborar el producto, definiendo si se va a escanear, componer un texto o digitalizar el papel. Definido lo anterior comienza la etapa de tratamiento donde se realiza la corrección del producto en caso de falla y ya realizada esta acción se dirige haciael proceso de impresión y multiplicación, la cual a través del tiempo y la tecnología se ha ido realizando de manera más rápida y efectiva. Las últimas dos etapas no menos importante son las etapa de redimensión de hoja y ya realizada esta se realiza el trasporte y entrega del producto al cliente.
La alta competencia en el mercado obligo a Impapel Ltda. A cambiar y mejorar los procesos productivosincorporando nuevas tecnologías, incrementando el número de trabajadores y ampliando las instalaciones teniendo como consecuencia que se incorporen de forma inmediata nuevos peligros en cada actividad del proceso.










Para Impapel Ltda. La seguridad y salud de los trabajadores es tan importante como lo es entregar un producto de calidad oportunamente, con esa premisa la empresa ImpapelLtda. Busca integrar el sistema de seguridad y salud ocupacional recomendado por la debida mutual bajo el nombre GPS-ACHS
2.- Deficiones:
A) Programa de capacitación: Documento en el cual se describen las actividades de capacitación para todas las Facultades con sus respectivas fechas estimadas.
B) Capacitación: Es el proceso de adquirir conocimientos para el buen desempeño de sus actividades.
C)Competencia: Requisitos relacionados con Educación, Formación, Experiencia de las personas para el desarrollo de una actividad.
D) ACHS: Asociación Chilena de Seguridad
3.- Mutualidad Asociación Chilena de Seguridad:
​Impapel Ltda., para la protección y seguridad de los trabajadores se ha asociado a la ACHS que en 1958 Al alero de un grupo de empresarios con fuerte visión social, crearon la AsociaciónChilena de Seguridad, un organismo privado sin fines de lucro al servicio de los trabajadores. La Asociación Chilena de Seguridad ha fortalecido y consolidado su liderazgo en el ámbito de la seguridad y la prevención de riesgos laborales. Basados en la excelencia y con miras a otorgar más y mejores servicios a sus afiliados, la ACHS ha trazado una ruta de logros que permitirán cumplir con éxitolas metas definidas para los próximos años, en un escenario cambiante y lleno de nuevos desafíos.
3.1.- GPS-ACHS:
GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la empresa controlar los riesgos en forma práctica y efectiva. Contiene metodologías para desarrollar la capacidad preventiva, en etapas sucesivas de mejoramiento, además plantea la implementación de unSistema de Gestión de SSO flexible, adaptable a sus necesidades y que tendrá la complejidad que la empresa esté en condiciones de manejar.
Incorpora al sistema, el capital preventivo que la empresa ya ha desarrollado. A su vez promueve y desarrolla conductas seguras en el trabajador, apropiadas para su autocuidado. Todo esto para preparar a su empresa para obtener la certificación/registro de su...