Programa De Capacitaciones

INDICE DE MATERIAS
1. POLÍTICA DE PROTECCION DE LOS RECURSOS
1.1. RESPONSABILIDAD
1.2. PRINCIPIOS
1.3. PROPOSITO
1.4. OBJETIVOS
2. RESPONSABILIDAD POR GESTION DE CURSOS
2.1. GERENCIA GENERAL
2.2. PERSONAL ADMINISTRATIVO (Asesor contable y legal)
2.3 COORDINADOR Y GESTOR DE CURSOS
2.4. RELATORES
2.5. ALUMNOS CURSOS
3. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
3.1. ACTIVIDADESADMINISTRATIVAS
3.2. ACTIVIDADES LEGALES
3.3. ACTIVIDADES TECNICAS ESPECÍFICAS
3.4. ACTIVIDADES OPERACIONALES
4. DETALLE DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
4.1. AREA ADMINISTRACION







1. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE LOS RECURSOS
Capacitacion Express, es una empresa comprometida con la obtención de resultados y estándares de excelencia tanto para sus dueños, sus alumnos y la región en la que seencuentra inserta.
Dentro de sus principales responsabilidades y principios, están:
1.1. RESPONSABILDADES
Proteger la integridad física y salud de sus alumnos y relatores.
Proteger y cuidar equipos e instalaciones.
Proteger y preservar el medio ambiente.
1.2. PRINCIPIOS
El trabajo de alta calidad es nuestro orgullo, realizado con los mejores profesionales de la región.
Entregamos a nuestros alumnostodos los implementos necesarios para el mejor desarrollo de sus actividades en clases y terreno.
Seguridad y compromiso con el medio ambiente al realizar prácticas en terreno.
Cumplir con las empresas y sus trabajadores con los mejores estándares de calidad.

Así como cada uno de nosotros sustentamos valores como la responsabilidad, la honestidad y el respeto por las personas, también queremosllevar las capacitaciones a este nivel. Nivel que no se transa y en el que ni siquiera se plantea la alternativa de tener que priorizar con respecto a otras opciones.
Nuestro concepto de las capacitaciones se hace más relevante aún, ya que nace como una definición de nuestros propios alumnos y relatores, hecho que reafirma la excelencia de nuestra gente en estrecha relación con una cultura dedesempeño exitoso que estamos empeñados en cumplir.
De esta forma, nos conducimos hacia nuevas y mejores formas de capacitar, basados en la confianza mutua, con pleno respeto a los espacios de expresión y participación; por ello la integración e involucramiento en todos los ámbitos del negocio es fundamental para sustentarnos como una empresa de servicios de excelencia.


1.3. PROPOSITOAdministrar profesionalmente los cursos que se impartan en las diferentes áreas de la construcción.
Mejoramiento continuo de la calidad en las capacitaciones para obtener los más altos índices de gestión en capacitaciones de personas.

La Gerencia General, invita a cada uno de sus alumnos a comprometerse con el cumplimiento de esta Política a través de su ejemplo, actitud positiva y capacitaciónpermanente, pilares del desafío que significa ser una empresa de excelencia.
La capacitación es parte integral de todos los procesos de trabajo, por lo tanto, el cumplimiento de actividades sistemáticas en esta materia nos permitirá alcanzar la más alta productividad resguardando los conocimientos de los alumnos y relatores.
Las capacitaciones, son responsabilidad de la Gerencia, de loscoordinadores de capacitaciones y de los relatores.

1.4. OBJETIVOS
Mantención de los estándares de calidad y excelencia del Organismo Mandante.
Índice de Frecuencia igual a “100” (cien) en calidad de los cursos.
Entregar a los alumnos todas las herramientas necesarias para cumplir al “100” (cien) en las capacitaciones.
Entregar las mejores condiciones para capacitar en terreno a los alumnoscumpliendo con estándares de seguridad y cuidado con el medio ambiente.







2.- RESPONSABILIDAD POR LA GESTION DE CURSOS
Todo Acontecimiento no deseado es el resultado evidente de una mala Planificación y/o deficiente ejecución de los procesos y tareas particulares, el cual incide negativamente en los estándares de calidad, productividad y costos de la empresa. Por tal razón es...