Programa De Capacitación

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Al establecerse un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades, introducción de nuevos equipos o maquinaria, con objetivos deaprendizaje específicos, al finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrían mantener y manejar el equipo sin peligro, este programa también se enfoca en la implementación de nuevos programas detrabajo administrativos, ya sea por la implementación de un nuevo procedimiento o una certificación.

Con el propósito de contribuir con una herramienta de apoyo para el departamento de RecursosHumanos y en cumplimiento de la ley, la cual estipula que se debe brindar una enseñanza de alta calidad, se implementa un modelo de capacitación que amplié el grado de conocimientos del personal y mejoresu nivel dentro de la empresa, así mismo se incremente el prestigio de la misma.















Capacitación para el personal de la empresa:

Los empleados tienen que aprender nuevashabilidades. Para determinar la capacitación que necesitan las personas de la empresa, es necesario:

• Evaluar el desempeño: el trabajo de cada empleado se mide comparándolo con las normas deldesempeño o los objetivos establecidos para su trabajo.

Pasos (Capacitación)

1. Identificar las funciones y requisitos de los puestos en el área identificada.
En este paso también se elaboranencuestas para identificar la problemática que existe en el departamento.

2. Preparación de la capacitación de acuerdo a las necesidades de los trabajadores.

3. Recopilación de información
Intercambio de ideas
 Encuestas
 Contacto con personal especializado en capacitación

4. Tabulaciones de encuestas.

5. Unificación de ideas.

6. Análisis de información.



ANEXO NO. 1DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

1. Nombre del trabajador
2. Puesto
3. Edad en la empresa
4. Especialidad
5. Experiencia
6. Funciones principales
7. Problemas
8. Formación...