Programa De Compensaciones

El término "compensación" se refiere a la combinación de sueldos, salarios y beneficios que un empleado recibe a cambio del trabajo. La compensación puede incluir los salarios por hora o un salario anual, más pagos de bonos, incentivos y beneficios, tales como la cobertura de atención de salud de grupo, seguro de incapacidad a corto plazo y contribuciones a una cuenta de ahorro para el retiro.Un paquete de compensación completo puede tener varios componentes. Un "plan de compensación a empleados" refiere a todos los componentes, además de la manera en que se paga la indemnización y la razón por la que los empleados reciben bonos particulares, aumentos salariales e incentivos.

Enlace patrocinado
Plantilla Plan De Negocio
Plantillas Personalizadas en PDF, Word, Excel y Más. DescargaGratis!
free.yourtemplatefinder.com​/​
Salario por hora
Los empleados clasificados como no exentos reciben lo que los empleadores suelen llamar salarios, que se calculan sobre una base horaria y exigen el pago de horas extraordinarias de trabajo al exceder las 40 horas semanales. Las horas extraordinarias son una vez y media la tarifa horaria. Los empleados que tengan un acuerdo de negociacióncolectiva con la dirección, a menudo llamado contrato sindical, tienen salarios fijados por los términos del contrato por un período determinado. Por ejemplo, un contrato sindical modelo puede exigirles a los empleadores a pagarles a los maestros plomeros, plomeros licenciados y aprendices salarios por hora de US$19,75, US$17,95 y US$15,50, respectivamente, de conformidad con los términos de un acuerdode negociación colectiva.

Salario anual
Aunque hay empleados asalariados que están clasificados como no exentos y, por lo tanto, con derecho al pago de horas extras, el término "salario" generalmente se refiere al salario anual que el empleado recibe o a un método de compensación a los empleados que no requiere pago de horas extras. Por ejemplo, la referencia a un "asalariado" se utilizageneralmente para describir a un trabajador que no recibe pago por horas extras. Un ejemplo de un plan de compensación a empleados de los niveles salariales es uno basado en una escala de sueldos que tienen en cuenta la educación, los años de experiencia profesional, las credenciales y calificaciones como la capacidad de trabajo y experiencia funcional. Los niveles salariales, como las tablas salarialespublicadas anualmente por la Oficina de Administración de Personal de Estados Unidos contienen los salarios anuales, así como los aumentos en base al escalón y al grado de promociones para los empleados del gobierno federal pagados según las escalas salariales de los servicios generales y al cuadro ejecutivo superior.

Ahorro para el retiro
Un escenario de indemnización de muestreo le da a losempleados la oportunidad de participar en el plan 401k patrocinado por el empleador. Los empleados designan contribuciones antes de impuestos que se deducen de cada cheque de pago. Para los empleados que contribuyen con el 5 por ciento de su sueldo o salario bruto, la empresa coincide con el 50 por ciento de la contribución del empleado. En otras palabras, las contribuciones de contrapartida delempleador son iguales al 2,5 por ciento del salario bruto del empleado. La adquisición de derechos se refiere a la cantidad de tiempo antes del cual la contribución del empleador se encuentra totalmente disponible para el empleado. Los períodos de carencia oscilan entre uno y cinco años. Un periodo de consolidación de cinco años significa que durante el primer año después de que el empleador hace suaportación al plan 401k del empleado, el 20 por ciento del dinero realmente le pertenece a este último. En el segundo año, le pertenece el 40 por ciento, y en los años siguientes, el 60, 80 y 100 por ciento de las aportaciones patronales estarán disponibles para el empleado. Si el trabajador abandona su puesto de trabajo antes de completar los cinco años, pierde la parte correspondiente de las...