Programa De Comportamiento Organizacional

El presente portafolio nos muestra un contenido del trabajo realizado en el semestre cursado. También se anexan resúmenes de capítulos del autor Robbins y la opinión y percepción del alumno.
Comportamiento organizacional de Robbins & judge.
Aula AA-1
Clave: AD- 145


El presente portafolio nos muestra un contenido del trabajo realizado en el semestre cursado. También se anexanresúmenes de capítulos del autor Robbins y la opinión y percepción del alumno.
Comportamiento organizacional de Robbins & judge.
Aula AA-1
Clave: AD- 145


INDICE
PORTADA……………………………………………………………………………….…1
INDICE……………………………………………………………………………………...2
DATOS GENERALES……………………………………………………….……………3
DATOS DE IDENTIFICACION…………………………………………………………..4
CONTENIDO TEORICO………………………………………………………………….5CAPITULOS………………………………………………………………………………..6
* FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL……………………………………6
* PERSONALIDAD, APRENDIZAJE Y EMOCIONES…………………………………………………….7
* PERCEPCION Y TOMA DE DECISIONES………………………………………………………………8
* VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCION LABORAL………………………………………………..9
* MOTIVACION Y APLICACIONES……………………………………………………………………….10
* FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTOGRUPAL………………………………………………11
* COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL…………………………………………………………………12
* LIDERAZGO……………………………………………………………………………………………….13
* PODER Y POLITICA………………………………………………………………………………………14
* CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN…………………………………………………………………………15
* DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL……………………………………………………….16
* IMPLICACIONES Y EVALUACION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL…………….17* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………18
* ESTRÉS LABORAL Y ADAPTACION…………………………………………………………………..19
CURSO DE CAPACITACION…………………………………………………………..20
PARTICIPACION EN UN TEMA ASIGNADO………………………………………...20
EXPERIENCIA VIVIDA EN LA INVESTIGACION REALIZADA…………………….21
CONCLUSIONES………………………………………………………………………..22
ANEXOS………………………………………………………………………………….23FAMILIA…………………………………………………………………………………..23
EQUIPO DE TRABAJO…………………………………………………………………25

ALUMNO: .
LIC. NEGOCIOS INTERNACIONALES.

DATOS DE IDENTIFICACION

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
CONTENIDO TEORICO DEL PROGRAMA.
ACTIVIDAD |
Unidad I. Fundamentos del Comportamiento Organizacional. Tema 1. Fundamentos del Comportamiento Organizacional y Disciplinas |
Unidad II. El individuo y las Organizaciones. Tema 2 Personalidad, Emociones, Habilidadesy Aprendizaje |
Tema 3 Percepción y Toma de Decisiones Individual |
Tema 4 Valores, Actitudes y Satisfacción Laboral |
Tema 5 Motivación y Aplicaciones |
Unidad III. El grupo. Tema 6 Fundamentos de Comportamiento Grupal y Equipos de Trabajo |
Tema 7 Comunicación Organizacional |
Tema 8 Liderazgo |
Tema 9 Poder y Política |
Tema 10 Conflicto y Negociación |
Unidad IV. Elproceso organizacional. Tema 11 Diseño y estructura organizacional |
Tema 12 Implicaciones de la Evaluación de Desempeño en el Comportamiento Organizacional |
Tema 13 Cultura Organizacional |
Tema 14 Estrés Laboral y Adaptación al medio |

CAPITULO 1
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DISCIPLINAS.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reuniraportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.

Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
-Productividad.
-Ausentismo.
-Satisfacciónen el trabajo.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
-Variables del nivel individual.- aquello que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades, que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su...