Programa De Cultura Institucional
Páginas: 97 (24031 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
Programa de Cultura
Institucional
Índice
Mensaje de la Presidenta
del Instituto Nacional de las Mujeres
6
Mensaje del Secretario
de la Función Pública
8
Resumen Ejecutivo
10
Introducción
12
Sección I. Marco Normativo
16
Sección II. Marco Conceptual
20
Importancia de la inclusión de la perspectiva de género
en la cultura institucional
Filosofía humanista del PCIwww.inmujeres.gob.mx
32
La cultura institucional desde la perspectiva de género
Alfonso Esparza Oteo 119
Colonia Guadalupe Inn
Del. Álvaro Obregón
C.P. 01020, México D.F.
31
Ética del PCI
Instituto Nacional de las Mujeres
INMUJERES
30
33
Sección III. La función globalizadora de la
Secretaría de la Función Pública:
una tarea clave para lograr
la igualdad
Consideraciones para diseñar, implantar ymonitorear
el cambio en la cultura institucional desde
una perspectiva de género
Sección IV. Resultados de la aplicación
y análisis del Cuestionario
de Cultura Institucional en la APF
36
40
42
Características
42
Resultados sobre el perfil sociodemográfico
de la Administración Pública Federal
45
Impreso en México / Printed in Mexico
Resultados de los factores del cuestionario
de culturainstitucional con perspectiva de género
en la Administración Pública Federal
47
Política nacional y deberes institucionales
49
Clima laboral
50
Comunicación incluyente
52
Selección de personal
53
Salarios y prestaciones
55
Promoción vertical y horizontal
56
Capacitación y formación profesional
58
Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar,
personal e institucional
60
Hostigamiento yacoso sexual
62
Sección V. Objetivos estratégicos,
estrategias, líneas de acción e indicadores
64
Intersectorialidad
64
Actores y funciones
65
Anexo 1. Siglas y acrónimos
86
Anexo 2. Glosario
88
Anexo 3. Consideraciones para la implantación
del PCI al interior de las instituciones de la APF
90
Mensaje de la Presidenta
del Instituto Nacional de las Mujeres
El Instituto Nacional delas Mujeres (INMUJERES) tiene como uno de sus
principales objetivos promover y fomentar las condiciones que posibiliten
una sociedad libre de discriminación por motivos de género y la igualdad
de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Ésta es la razón
de ser del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
2008-2012 (PROIGUALDAD), una acción decisiva en favor de laequidad
y la igualdad que retoma las necesidades y demandas de mujeres y hombres de todo el país y que contribuye al cumplimiento de los cinco ejes
rectores del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.
El PROIGUALDAD establece líneas básicas de acción y objetivos estratégicos para garantizar los derechos humanos de las mujeres, la no discriminación, el acceso a la justicia y a la seguridad, así comofortalecer las
capacidades de las mujeres para ampliar sus oportunidades y potenciar su
agencia económica. En esta tarea, su primer objetivo estratégico es “institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la Administración Pública Federal, y construir los mecanismos para contribuir a su
adopción en los poderes de la Unión, en los órdenes de gobierno y en el
sector privado”. Consu cumplimiento, se busca desarrollar una cultura de
igualdad entre mujeres y hombres con respeto pleno a sus derechos humanos, que se refleje tanto en el quehacer institucional de todas y cada una
de las dependencias y entidades que conforman la Administración Pública
Federal, como a través de las prácticas cotidianas de las y los servidores
públicos, tanto en el desarrollo de sus funciones comoen su vida diaria.
Hacia el logro de este objetivo, el INMUJERES y la Secretaría de la Función Pública (SFP) aplicaron en las dependencias y entidades que conforman el Gobierno Federal un cuestionario sobre cultura institucional con
perspectiva de género que permitiera conocer la percepción del entorno
laboral y la equidad de género desde las opiniones de quienes integran
tales organizaciones. De...
Institucional
Índice
Mensaje de la Presidenta
del Instituto Nacional de las Mujeres
6
Mensaje del Secretario
de la Función Pública
8
Resumen Ejecutivo
10
Introducción
12
Sección I. Marco Normativo
16
Sección II. Marco Conceptual
20
Importancia de la inclusión de la perspectiva de género
en la cultura institucional
Filosofía humanista del PCIwww.inmujeres.gob.mx
32
La cultura institucional desde la perspectiva de género
Alfonso Esparza Oteo 119
Colonia Guadalupe Inn
Del. Álvaro Obregón
C.P. 01020, México D.F.
31
Ética del PCI
Instituto Nacional de las Mujeres
INMUJERES
30
33
Sección III. La función globalizadora de la
Secretaría de la Función Pública:
una tarea clave para lograr
la igualdad
Consideraciones para diseñar, implantar ymonitorear
el cambio en la cultura institucional desde
una perspectiva de género
Sección IV. Resultados de la aplicación
y análisis del Cuestionario
de Cultura Institucional en la APF
36
40
42
Características
42
Resultados sobre el perfil sociodemográfico
de la Administración Pública Federal
45
Impreso en México / Printed in Mexico
Resultados de los factores del cuestionario
de culturainstitucional con perspectiva de género
en la Administración Pública Federal
47
Política nacional y deberes institucionales
49
Clima laboral
50
Comunicación incluyente
52
Selección de personal
53
Salarios y prestaciones
55
Promoción vertical y horizontal
56
Capacitación y formación profesional
58
Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar,
personal e institucional
60
Hostigamiento yacoso sexual
62
Sección V. Objetivos estratégicos,
estrategias, líneas de acción e indicadores
64
Intersectorialidad
64
Actores y funciones
65
Anexo 1. Siglas y acrónimos
86
Anexo 2. Glosario
88
Anexo 3. Consideraciones para la implantación
del PCI al interior de las instituciones de la APF
90
Mensaje de la Presidenta
del Instituto Nacional de las Mujeres
El Instituto Nacional delas Mujeres (INMUJERES) tiene como uno de sus
principales objetivos promover y fomentar las condiciones que posibiliten
una sociedad libre de discriminación por motivos de género y la igualdad
de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Ésta es la razón
de ser del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
2008-2012 (PROIGUALDAD), una acción decisiva en favor de laequidad
y la igualdad que retoma las necesidades y demandas de mujeres y hombres de todo el país y que contribuye al cumplimiento de los cinco ejes
rectores del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.
El PROIGUALDAD establece líneas básicas de acción y objetivos estratégicos para garantizar los derechos humanos de las mujeres, la no discriminación, el acceso a la justicia y a la seguridad, así comofortalecer las
capacidades de las mujeres para ampliar sus oportunidades y potenciar su
agencia económica. En esta tarea, su primer objetivo estratégico es “institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la Administración Pública Federal, y construir los mecanismos para contribuir a su
adopción en los poderes de la Unión, en los órdenes de gobierno y en el
sector privado”. Consu cumplimiento, se busca desarrollar una cultura de
igualdad entre mujeres y hombres con respeto pleno a sus derechos humanos, que se refleje tanto en el quehacer institucional de todas y cada una
de las dependencias y entidades que conforman la Administración Pública
Federal, como a través de las prácticas cotidianas de las y los servidores
públicos, tanto en el desarrollo de sus funciones comoen su vida diaria.
Hacia el logro de este objetivo, el INMUJERES y la Secretaría de la Función Pública (SFP) aplicaron en las dependencias y entidades que conforman el Gobierno Federal un cuestionario sobre cultura institucional con
perspectiva de género que permitiera conocer la percepción del entorno
laboral y la equidad de género desde las opiniones de quienes integran
tales organizaciones. De...
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