Programa De Desvinculación Asistida Para Jubilados

PROGRAMA DE DESVINCULACIÓN ASISTIDA PARA FUNCIONARIOS EN PROCESO DE JUBILACIÓN.



Diciembre, 2012.

INTRODUCCIÓN.

Conocer los conceptos que conlleva la jubilación sobre el bienestar y la satisfacción de las personas ha sido un tema que ha suscitado interés en las ultimas décadas y cuyo abordaje ha partido dediversos enfoques (Elwell and Maltbie-Crannell, 1981; Fouquereau, Fernández, Fonseca, Paul and Uotinen, 2005; Gall, Evans and Howard, 1997; Harper, 1993; Kim and Moen, 2001; Szinovacz, 2003; Wang 2007).
Algunos de estos estudios hallaron relaciones estadísticamente significativas entre la jubilación y una disminución en los niveles de la satisfacción vital.
Como se ha reseñado, la cesaciónen el trabajo profesional origina un cambio radical en la manera de vivir. La ruptura con el mundo laboral equivale a pasar de una vida activa e inquita a un estado de pasividad, de inmovilismo o de retiro, entonces ¿Qué modo nuevo de vida cabe concebir para el jubilado/a que le permita adquirir conciencia de utilidad de su función en la sociedad?
La jubilación es un proceso de desvinculaciónsocial; las relaciones sociales se van restringiendo a su vida familiar y a las interacciones con amigos y vecinos.
Existiría una desvinculación social que se concreta en la disminución de las interacciones sociales y una desvinculación psicológica que se manifiesta en la disminución de los compromisos emocionales. Sin embargo, todas las investigaciones ponen de manifiesto que las personas de laTercera Edad que se mantienen activas y siguen siendo emprendedoras, se muestran más felices y cuentan con una mejor autoimagen que aquellas otras que tienden o se sitúan en la pasividad y el aislamiento.

I. CONCEPTO DE DESVINCULACIÓN
El concepto desvinculación hace referencia al proceso de término de una relación que se estableció entre la Organización y el trabajador/a, a través de un proyectoLaboral de común acuerdo e intereses. (Pérez ,2006)
El funcionario/a cesará en el cargo por las siguientes causales:
* Renuncias.
* Jubilación.
* Despido.
* Término del periodo legal de contrato.

I.I. DESVINCULACIÓN POR JUBILACIÓN
Fin del nexo laboral entre empleador y empleado/a, mediante un acto administrativo, en virtud del cual el funcionario/a público pasa del servicioactivo a la situación de ser jubilado, con derecho a una pensión. Este cese de actividades laborales por ley se establece a los 60 años para las mujeres y 65 años de edad para los hombres. Esta pensión puede ser también obtenida en caso de invalidez por accidente o deterioro de la salud.
La jubilación es una prestación de carácter económico, que se concede al beneficiario/a cuando a causa de laedad, cesa el trabajo, sea por cuenta propia o ajena. Siendo su finalidad proteger la ausencia de ingresos que se produce por término de la actividad laboral.

Por lo anterior se definen tres tipos de pensiones y/o formas de jubilar:

* Pensión por Edad: es el beneficio en dinero que mensualmente recibirán los funcionarios que hayan cumplido 65 años de edad, si son hombre y los 60 años deedad si son mujeres y que por decisión voluntaria se acogen al retiro.
* Pensión Anticipada: el funcionario/a puede pensionarse antes de cumplir las edades legales exigidas cuando el capital acumulado en su cuenta individual genere una pensión cuyo monto sea igual o mayor al 70% del promedio de sus remuneraciones imponibles en los últimos 10 años e igual o superior al 150% de la Pensión MínimaGarantizada por el Estado.
* Pensión por Invalidez o Enfermedad Irrecuperable: Es el beneficio que mensualmente recibirán en dinero aquellos afiliados/as declarados Inválidos por la Comisión Medica de la Superintendencia de la AFP. Una vez ejecutoriado el correspondiente dictamen que declara la Invalidez y constituido todo el saldo de la cuenta, los afiliados/as dispondrán del él en forma de...