Programa De Entrenamiento

INSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LEON
Subdirección Académica

“Habilidades Directivas I”

UNIDAD 6

CATEDRATICA: María Isabel Lievano Maldonado

REALIZADO POR:
1.-Cinthia Elizabeth RuizGallegos 11480461

SEMESTRE AGO/DIC DE 2012
Area de producción (gerencial)- 6 a 8 meses.

1. Programa de entrenamiento o Cronología.
El practicante será expuesto a lassiguientes áreas:

* Desarrollo de productos (2 meses)
* Producción y manufactura (2 meses)
* Mercadeo, ventas y relaciones con los clientes. Mercadotecnia para informarse de las unidades que sevayan a producir (ejem: tendrá que realizar una investigación de mercados, citar escritos, viabilidad del producto). (1 mes)
* Recursos Humanos. Resolución de problemas en varias áreas incluyendoempleados, productos, proveedores, y cuestiones de la industria. (1 mes)
* Finanzas, Contaduría y Gerencia en oficinas (2 meses)
1-El practicante va ha ser directamente supervisado por el director deldepartamento individual.
2-Los supervisores se juntarán con el practicante al final del mes o meses para discutir el progreso que se ha alcanzado y para responder cualquier pregunta. Además, elpracticante se encontrará con la Vicepresidencia de Operaciones al menos cada trimestre para proveer una retroalimentación en la efectividad del programa de entrenamiento (y ofrecer sugerencias en lasoperaciones del negocio).

3-El practicante tendrá la oportunidad de desarrollar o aumentar las técnicas en las siguientes áreas: diseño de productos ejemplo: nuevo software financiero, monitorearequipo preparado para el gusto del cliente, herramientas especializadas, distribución, anuncios y relaciones públicas, ventas, planeación financiera y presupuestos (usando los últimos desarrollos ensoftware de casa para nuestras necesidades específicas) desarrollo de personal y relaciones con los empleados.
4-El practicante conocerá todos los proveedores claves de la compañía así como nuestros...