programa de estructura organizacional

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA



Nombre de la asignatura: ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES


Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL



Clave de la asignatura: CAC-1202



(Créditos) SATCA1 2- 2 - 4






2.- PRESENTACIÓN

Caracterización de la asignatura.

Caracterización de la asignatura.

La asignatura aporta en general al perfil del Ingeniero Industrial la capacidadpara analizar, organizar, diseñar, mejorar y controlar sistemas con un enfoque integral lo que le permitirá generar propuestas integrales para el funcionamiento integral del sistema , a través de un enfoque de procesos y calidad, aplicando de manera general el enfoque de la ingeniería industrial en los contextos actuales.

La presente materia se considera de salida del plan reticular y delmódulo, por lo cual es de integración, necesitando la capacidad de síntesis y los conocimientos y habilidades adquiridas a través de la retícula, tanto en las materias básicas como en las de ingeniería, en dicha materia se podrá constatar la aplicación e integración de los conocimientos adquiridos a través del plan reticular. Lo anterior se lograra estudiando de manera práctica a una organización yasea de servicio o de transformación, a la cual se le entregara una propuesta de un modelo integral de organización.






Intención didáctica.

El temario, se organiza en tres unidades, agrupando los contenidos en primer aspecto: integrando los antecedentes conceptuales necesarios para la comprensión del trabajo a realizar en la materia.
Así mismo se establece una la segunda parte loselementos necesarios para comprender, analizar y diseñar modelos organizativos a acorde a las características de la empresa.


En la tercera parte se generan aplicaciones prácticas de diseños de modelos para organizaciones del contexto en el cual nos encontramos.

Se establece realizar un estudio práctico en una empresa, este se realizara conforme se avanza en los temas.





1Sistema de asignación y transferencia de créditos académicos.






3.- COMPETENCIAS A DESARROLLAR


Competencias específicas:

Analizar, medir, y diseñar mediante la aplicación de instrumentos de medición actuales, diferentes sistemas para generar modelos organizativos requeridos


Competencias genéricas:

Competencias instrumentales Capacidad de análisis y síntesis Capacidad deorganizar y planificar Conocimientos básicos de la carrera Comunicación oral y escrita
Habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas
Solución de problemas
Toma de decisiones

Competencias interpersonales Capacidad crítica y autocrítica Trabajo en equipo
Habilidades interpersonales
Compromiso ético

Competencias sistémicas
Capacidad de aplicar losconocimientos en la práctica.
Habilidades de investigación
Capacidad de aprender
Capacidad de generar nuevas ideas
(creatividad)
Habilidad para diseñar y gestionar proyectos
Búsqueda del logro


4.- HISTORIA DEL PROGRAMA

Lugar y fecha de elaboración o revisión
Participantes Observaciones
(cambios y justificación)
Instituto Tecnológico de Villahermosa del 18 al 22
Junio de 2012
-



5.-OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO (competencias específicas a desarrollar).


Que el alumno analice y aplique diferentes herramientas análisis sistémico en organizaciones, para que pueda diseñar modelos organizativos.
Lo que permitirá participar en la generación de la competitividad de los sistemas a través de modelos organizativos inéditos, de acuerdo a las necesidades que se presenten enel contexto de estudio.




6.- COMPETENCIAS PREVIAS



Capacidad de análisis, de trabajo en equipo, y enfoque sistémico.




7.- TEMARIO
Unidad Temas Subtemas
1
ANTECEDENTES PARA EL DISEÑO ORGANIZATIVO
1.1.- Conceptos generales
1.2.- La estructura funcional original y la adaptada
1.3.- Estructura matriz-filial o departamento internacional
1.4.- Estructura de...