Programa De Estímulos Al Desempeño Del Personal Docente

2011
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE / BACHILLERATO GENERAL

Bajo los pronunciamientos para elevar la calidad de la educación (Programa Sectorial de Educación 2007-2012) y con fundamento en el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente (PROED) vigente, cuyo propósito es impulsar y reconocer la calidad, desempeño, dedicación y permanencia delpersonal docente de la Subsecretaria de Educación Media Superior (SEMS); asimismo, con reconocimiento a la mejora de los enfoques pedagógicos, métodos de enseñanza y recursos didácticos que la Reforma Integral de la Educación Media Superior (RIEMS) busca promover; a la contribución en la operación y fortalecimiento del Programa de Formación Docente de la Educación Media Superior y al desarrollo demejoras e innovaciones que respondan al proceso de la RIEMS, con la participación de personal académico convocado y seleccionado por la Coordinación Sectorial de Desarrollo Académico (COSDAC), la SEMS a través de la COSDAC CONVOCA A los docentes del nivel medio superior, con nombramiento definitivo de 8 horas o más horas/ semana/mes frente a grupo, adscritos a los Centros de Estudios deBachillerato (CEB´s) y docentes de tiempo completo adscritos a la Preparatoria Federal “Lázaro Cárdenas” (PFLC), para participar en el PROED, de acuerdo con las siguientes: BASES I. Podrán participar en el PROED, los docentes del nivel medio superior que desempeñen actividades frente a grupo, con nombramiento definitivo de 8 horas o más horas/semana/mes adscritos a los Centros de Estudios de Bachillerato ydocentes con nombramiento de Tiempo Completo adscritos a la Preparatoria Federal “Lázaro Cárdenas”, que hayan laborado durante los dos semestres, febrero-julio 2010 y agosto 2010-enero 2011. II. El Estímulo al Desempeño del Personal Docente corresponderá al periodo 2010 y se otorgará al personal docente con las características que se señalan en la fracción I, seleccionado de acuerdo a lapuntuación requerida y propuesto por la Comisión de Evaluación del Centro de Trabajo y la Comisión Central, de acuerdo a la disponibilidad del presupuesto autorizado y cuya documentación haya sido recibida en tiempo y forma, habiendo sido validada por la Dirección General del Bachillerato. En el caso de que el presupuesto no sea suficiente, se estará a lo dispuesto en el Artículo 21 Párrafo Tercero delReglamento respectivo. III. El estímulo será clasificado por nivel y se determinará con base a la puntuación alcanzada conforme a la siguiente tabla.
Puntuación 351 – 440 441 – 530 531 – 620 621 – 710 711 – 800 Nivel I II III IV V Número de SMM* 1 2 3 4 5

*SMM: Salarios Mínimos Mensuales.

El desempeño docente se evaluará considerando los siguientes factores: Calidad en el desempeño de ladocencia. (60%) Dedicación a la docencia. (30%) Permanencia en las actividades de la docencia. (10%) IV. El período de actividades que evaluará la Comisión de Evaluación, será del 1° de enero al 31 de diciembre de 2010. V. Para este período, la vigencia del PROED será de un año fiscal a partir del 1o. de abril de 2011. VI. Para participar en el programa, todos los profesores deberán cumplir con lossiguientes requisitos: a) Tener una antigüedad mínima de dos años en la clave correspondiente, con nombramiento definitivo que sumen ocho o más horas/semana/mes dentro de los CEB´s y de tiempo completo dentro de la PFLC. b) Constancia emitida por el director del Centro de Estudios de Bachillerato o por el director de la Preparatoria Federal “Lázaro Cárdenas”, según corresponda, indicando que eldocente fue evaluado en su desempeño para el periodo agosto

2011
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE / BACHILLERATO GENERAL

2010 - enero 2011, a través del Sistema en Línea para la Evaluación Docente (SLED), atendiendo al formato disponible en http://cosdac.sems.gob.mx/estimulosdes/ AnexoFormatoConstanciaEDD.zip c) Tener título de licenciatura (en el caso del personal...