programa de fisica forense

Objeto del Derecho laboral

El objeto del derecho de trabajo se extiende así más allá del plano individual, para alcanzar el de las relaciones colectivas que se establecen en el marco de una empresa o de una rama de actividad, hasta abarcar en acciones el nivel de la economía nacional. No todo trabajo humano constituye la finalidad del derecho laboral, este solo se ocupa del trabajo quereviste las siguientes características.

Características del derecho de trabajo:
1. libre
2. por cuenta ajena
3. oneroso
4. subordinado
5. en actividad privada

Clasificación de las fuentes:
Fuentes: son los diversos procedimientos utilizados para la elaboración de las normas que componen el derecho.
Las fuentes se clasifican en tres que son:
1. fuentes estatales: la constitución de larepublica, el código de trabajo, el código penal, los decretos y reglamentos, las resoluciones del secretario de estado de trabajo.
2. Fuentes autónomas: los convenios colectivos de trabajo, la concertación social, y la reglas unilaterales: el reglamento interior, los usos y la costumbre.
3. Fuentes internacionales: convenios y recomendaciones, los procedimientos de control, las quejas yreclamaciones, y otras fuentes internacionales son: los tratados, los instrumentos de sotf law.
Jerarquía de las fuentes de derecho de trabajo:
Los preceptos de la constitución de la republica se encuentran en el nivel superior del orden jurídico dominicano. Las normas constitucionales constituyen lo que a menudo se le llama superlegalidad, por consiguiente las leyes de trabajo, aunque sean de orden publicosocial no pueden ir en contra de la naturaleza será declarada inconstitucional.
Las disposiciones del reglamento interior y las estipulaciones del contrato individual de trabajo o del convenio colectivo no pueden derogar a leyes que interesan al orden publico y a las buenas costumbres ambos términos orden publico y buenas costumbres, son muy imprecisos, pero en general el legislador de cuida deespecificar si una determinada ley tiene o no este carácter, de igual modo, las normas convencionales del trabajo no pueden modificar las disposiciones de una ley de orden publico económico.
La constitución y las leyes de orden público general o de orden público económico se imponen a las demás fuentes del derecho de trabajo, que no pueden desconocerlas, ni siquiera para favorecer al trabajador.DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
LA INTERNALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO, ES UNA DE LA TENDENCIAS ACTUALES DE ESTE DERECHO. SUS NORMAS Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES TIENEN UNIDAD INTERNACIONAL, HA CONTRIBUIDO EN GRAN PARTE A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL.
A CONTRIBUIDO A LA INTERDEPENDENCIA DE LOS PUEBLOS, LA INTEGRACION ECONOMICA REGIONAL Y NIVEL MUNDIAL
EL FACTOR COMUN DE QUE EL HOMBRE YEL TRABAJO DEL HOMBRE ES EL OBJETO DE PROTECION DE ESTE DERECHO.

LA PRESTACIONES DE ESTE SERVICIO NO IMPORTA EL SEXO, RELIGION, COLOR, IDIOMA O IDEOLOGIA POLITICA, ENTRES OTRAS RAZONES HA CONTRIBUIDO AL NACIMIENTO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.-
LOS ESFUERZO DEL TRABAJADOR PARA SASTIFACER SUS NECESIDADES, TENDRA LA PROTECION NECESARIA PARA VIVIR CON DIGNIDAD, FINALMENTE, ANHELA LASEGURIDAD DE QUE, A SU MUERTE, SU FAMILIA TENDRA PROTECCION ADECUADA.-

EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO:
LAS LEYES CONCERNIENTES AL TRABAJO SON DE CARÁCTER TERRITORIAL. RIGEN SIN DISTINCION A NACIONALES Y EXTRANJEROS.
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO SE REFIERE A LA EXTRA TERRITORIALIDAD DEL DERECHO PRIVADO EXTRANJERO, REDUCIENDOSE A DETERMINAR EL DERECHO APLICABLE A LAS RELACIONESLABORALES QUE OSTENTAN ELEMENTOS EXTRANJEROS.-
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO NO COMPRENDE EL ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, NI EL ESTUDIO COMPARADO DEL DERECHO DEL TRABJO, TAMPOCO LO RELATIVO AL DERECHO DE EXTRANJERO, ECT. SI NO QUE SE REDUCE A LA DETERMINACION DEL DERECHO LABORAL APLICABLE A LAS RELACIONES DE TRABAJO.
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL...