Programa de formacion

Sistema de Gestión de la Calidad

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION CÓDIGO 112201 DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE EN MESES NIVEL DE FORMACIÓN DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL Lectiva 18 MESES Productiva 6 MESES TECNOLOGO La red de Tecnologíasde Gestión Administrativa y de Servicios Financieros, presenta el programa de formación “Administración Empresarial”, que tiene por objeto brindar los lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a todos los docentes, de la especialidad, para que aborden el proceso de Formación Profesional Integral de los trabajadores-alumnos, con unidad de criterio, de tal manera que facilite la adquisicióny desarrollo de las competencias laborales planteadas en los respectivos módulos de formación. En concordancia con la Clasificación Nacional de Ocupaciones, este programa corresponde al nivel de cualificación B: Competencia en una amplia gama de actividades laborales, complejas que se desarrollan en contextos cambiantes y frecuentemente tienen implicaciones sobre el trabajo de otros. Eltrabajador tiene un alto grado de autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y, ocasionalmente, por la asignación de recursos. El programa de formación tiene como propósito desarrollar competencias en el estudiante, como administrador de empresas, formulación de proyectos y planes de negocios. El estudiante es protagonista del aprendizaje, y al docente, como facilitador del procesoenseñanza-aprendizaje, en la modalidad presencial con proyección a la desescolarización. REQUISITOS DE INGRESO • • • Académicos :Bachiller Edad mínima: 16 años Superar prueba de aptitud y conocimiento 24 MESES Total

JUSTIFICACION

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Sistema de Gestión de la Calidad

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

COMPETENCIAS QUEDESARROLLAR Competencias Especificas 260101001. Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y características de los consumidores y usuarios 260101016. Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetos de la empresa 210101005. Dirigir el talento humano según necesidades de la organización 210601009. Generar propuestas demejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa 210101023. Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo 210601011. Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización 210601003. Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa210601002. Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa 210201026. Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización 210201029. Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividady las prácticas de trabajo 210601010. Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la Organización 210601013. Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales. 210601014. Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de lasfunciones asignadas por la Organización

OCUPACIONES QUE PODRA DESEMPEÑAR

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ESTRATEGIA METODOLOGICA

Administrador de Empresas, Analista Administrativo, Asistente Administrativo, Asesor de Empresas, Administrador y supervisor de comercio al menor Asesor de Organización y Métodos, Supervisor de empleados de información y servicio al cliente Centrada en la construcción de...