Programa De Gestión De Recursos Humanos Iii
Páginas: 3 (692 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
Asignatura: Gestión de Recursos Humanos III
Código: J1251
Carreras en que se dicta: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Docente/s: Guido Salinas
Vigencia: Períodos lectivos2010/2011
Horas reloj Totales:
Cuatrimestral:
Anual
90
SI
-------
Tipo de Evaluación:
El curso se desarrollará bajo el régimen de promoción continua. Habrá una evaluación alfinalizar cada parte del programa. Promedio de 7 puntos entre los dos parciales, debiendo tener como mínimo una calificación de 6 puntos en alguno de los parciales.
En el caso de no aprobar la materiabajo el régimen de promoción, el alumno deberá rendir un examen final que consistirá en una exposición oral, previa extracción de bolilla.
Objetivos de aprendizaje:
OBJETIVOS: Se esperaque al concluir el ciclo lectivo, los alumnos sean capaces de:
Conocer – comprender – aplicar – analizar – sintetizar y evaluar los contenidos del
Programa de Gestión de Recursos Humanos III.Objetivos específicos del curso:
a) Proporcionar al alumno los conocimientos, habilidades y actitudes directivas suficientes para actuar de forma eficaz dentro de una organización.
b) Capacitarle paradirigir, liderar y analizar una organización, así como para adaptarse a sus cambios.
c) Dotar al alumno con una visión resolutiva e integradora para la correcta gestión de de los Recursos Humanos dela empresa.
CONTENIDOS:
Unidad 1: LA ORGANIZACION
Conceptos Básicos – Principios de Organización - Tipología de organización – Técnicas de Organización – Organigrama – Manuales –Procedimientos - Visión de la organización desde RRHH – Funciones del Área (su integración) – Estrategia de la Organización – Estrategia de Recursos Humanos.
Unidad 2: LA ADMINISTRACION
La Administración –Tareas del Gerente – Visión Sistémica - Teoría de los Sistemas -
Análisis FODA - Orígenes, Antecedentes históricos y su evolución. (Planeamiento Duro – Unidades estratégicas de negocio – Planes...
Código: J1251
Carreras en que se dicta: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Docente/s: Guido Salinas
Vigencia: Períodos lectivos2010/2011
Horas reloj Totales:
Cuatrimestral:
Anual
90
SI
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Tipo de Evaluación:
El curso se desarrollará bajo el régimen de promoción continua. Habrá una evaluación alfinalizar cada parte del programa. Promedio de 7 puntos entre los dos parciales, debiendo tener como mínimo una calificación de 6 puntos en alguno de los parciales.
En el caso de no aprobar la materiabajo el régimen de promoción, el alumno deberá rendir un examen final que consistirá en una exposición oral, previa extracción de bolilla.
Objetivos de aprendizaje:
OBJETIVOS: Se esperaque al concluir el ciclo lectivo, los alumnos sean capaces de:
Conocer – comprender – aplicar – analizar – sintetizar y evaluar los contenidos del
Programa de Gestión de Recursos Humanos III.Objetivos específicos del curso:
a) Proporcionar al alumno los conocimientos, habilidades y actitudes directivas suficientes para actuar de forma eficaz dentro de una organización.
b) Capacitarle paradirigir, liderar y analizar una organización, así como para adaptarse a sus cambios.
c) Dotar al alumno con una visión resolutiva e integradora para la correcta gestión de de los Recursos Humanos dela empresa.
CONTENIDOS:
Unidad 1: LA ORGANIZACION
Conceptos Básicos – Principios de Organización - Tipología de organización – Técnicas de Organización – Organigrama – Manuales –Procedimientos - Visión de la organización desde RRHH – Funciones del Área (su integración) – Estrategia de la Organización – Estrategia de Recursos Humanos.
Unidad 2: LA ADMINISTRACION
La Administración –Tareas del Gerente – Visión Sistémica - Teoría de los Sistemas -
Análisis FODA - Orígenes, Antecedentes históricos y su evolución. (Planeamiento Duro – Unidades estratégicas de negocio – Planes...
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