programa de gestion de riesgos

Capitulo IV
Propuesta del Modelo de Gestión
para la Prevención de Riesgos
Laborales.

ADMINISTRACION NACIONAL DE
ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO

“MODELO

DE

GESTION

PARA

LA

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
PARA LOS TRABAJADORES

DEL AREA

OPERATIVA”

ELABORADO POR:
BLANCA ANGELICA GUIROLA
LUIS ALONSO MENDOZA LARA

ASESORIA TECNICA:
INGA. MARIA CRISTELA FUENTES

SANSALVADOR, DICIEMBRE 2007

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Modelo de Gestión para la Prevención de
riesgos Laborales para los trabajadores del
Área Operativa de A.N.D.A.
El presente modelo a adoptado las especificaciones
de Occupational Health and Safety Assessment
Series, OHSAS 18001:1999 como norma.

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PRESENTACION

La base principal sobre la cual se fundamenta el modelo
propuesto, es la necesidad queexiste en ANDA, de dar
a conocer a los trabajadores las técnicas de Seguridad
e Higiene Ocupacional que se apliquen dentro de la
Institución, los beneficios para el

y a la institución

misma.
Los modelos de gestión de la seguridad y salud,
constituyen para la empresa de hoy, una herramienta
de ayuda en la estructuración de acciones en materia
de seguridad, pero además se involucra atoda la
organización en su aplicación.
Este modelo se basa en ciertos elementos del proceso
administrativo con los que actualmente no cuenta la
institución. Una buena administración, para que se
cumpla, debe poseer elementos como: Planificación,
Organización,

Integración

de

personal,

Dirección,

Ejecución y Control.
La finalidad de la propuesta es la de obtener nuevosresultados en la aplicación de la Seguridad e Higiene
Ocupacional, es decir, para que exista una reducción o
eliminación

en

trabajadores,

el

numero

ocasionadas

de
por

lesiones
los

en

accidentes

los
y

enfermedades ocupacionales, así como también evitar
los daños a las instalaciones, equipo y maquinaria que
trae consigo perdidas económicas, de productividad ycompetitividad.

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OBJETIVOS

Este modelo indica los requisitos para una gestión de la
seguridad y salud ocupacional, con el propósito que la
Institución controle sus propios riesgos de seguridad y salud,
mejorando el comportamiento. A través del planteamiento de
los siguientes objetivos:
Promover la Seguridad y Salud Ocupacional como
valores para la formación de una cultura preventivaque
permita reducir riesgos laborales en

empleados

operativos de Administración Nacional de Acueductos y
Alcantarillados

a consecuencia del desempeño de su

trabajo.

Implementar, mantener y mejorar de manera continua el
modelo de gestión

para la prevención de riesgos

laborales.
El grado de aplicación dependerá de factores tales como las
políticas de la ANDA, la naturaleza desus actividades, los
riesgos y complejidad de las operaciones.

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3.0 DEFINICIONES

3.1 Accidente;

acontecimiento no deseado que produce

muerte, enfermedad, lesión, averías u otras pérdidas.
3.2 Desempeño; resultados mesurables del modelo de
gestión de prevención de riesgos, relacionados con el control
ejercido por la organización de los riesgos de seguridad y
saludocupacional basados en sus políticas y objetivos.
• La medición del desempeño incluye la medición de las
actividades y resultados del modelo de gestión.
3.3 Evaluación de Riesgo; proceso general que consiste en
estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o no
tolerable.
3.4 Identificación del Peligro; proceso que consiste en
reconocer que existe un peligro y definir sus características.3.5 Incidente; evento que origina un accidente o que posee el
potencial para producir un accidente.
• Un incidente que no produce enfermedad, lesión, avería u
otra perdida también se denomina “cuasi un accidente” El
termino “incidente” incluye en “cuasi accidente”.
3.6 Mejora Continua; actividad recurrente para aumentar la
capacidad de cumplir con los requisitos.
3.7 No Conformidad;...