Programa De Higiene Laboral

Programa de higiene laboral

Objetivos:
* Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida.
* Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
* Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
* Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud quepudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional.

Importancia
El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está expuesto a losmismos riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo

Declaración de política:
Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el cumplimiento de los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a continuación:
El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:

* Asegurar la ejecución de las diferentesactividades en condiciones optimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente.
* Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para identificar y controlar oportunamente losriesgos de salud relacionados con el trabajo.
* Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de Seguridad e Higiene Laboral.
* Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y planificar todo lo relacionado con el programa.
* Asegurar el estricto cumplimiento deleyes, reglamentos, normas y procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

La Gerencia tendrá la responsabilidad de:

* Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicación del presente programa.
* Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

Eldepartamento de Higiene y Seguridad de la empresa:

* Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y logística para el cumplimiento del mismo.
* Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que estipula el presente programa.
* Observar, conforme a la ley, el cumplimientoespecífico del horario de trabajo, descansos, vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la institución.

El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
* Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en loreferente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y dotación, mantenimiento y protección de lainfraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.
* Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes Facultades:...