Programa de induccion servicio publico
Páginas: 9 (2031 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2010
PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL INSTITUTO ANTÁRTICO CHILENO
CONTENIDO
Organigrama del Servicio. Misión y objetivos estratégicos del INACH. Estatuto Orgánico del INACH. Listado de anexos telefónicos. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad del INACH. Plan de Acción en caso de Incendio. Instructivos Nos 1, 2, 3 y 4 del año 2005 del Servicio. Manual de Funciones del INACH. Estatuto Administrativo.Reglamento de Administrativo. Calificaciones del Personal afecto al Estatuto
Reglamento Especial de Calificaciones para el Personal del INACH. Manual de uso de la Intranet institucional. Procedimientos para Normalización ECA. Normas sobre ética y probidad en el ejercicio de la función pública.
Plaza Muñoz Gamero Nº 1055, Punta Arenas. Fono 298100. Fax 298149. E-mail: inach@inach.gob.cl.http://www.inach.cl 2
PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL INACH
INTRODUCCIÓN: En el marco de las directrices e instrucciones impartidas por la Presidenta de la República relativas a implementar al interior de los servicios públicos un Plan de Buenas Prácticas Laborales y con la finalidad de crear climas laborales más saludables, humanos y equitativos, mejorar la productividad de las personas y contribuiral logro de los objetivos institucionales, el Instituto Antártico Chileno ha elaborado un Programa de Inducción, para quienes ingresen a la Institución. El objetivo central de este Programa es facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese al Servicio, disponer las condiciones necesarias para la socialización con el entorno institucional, familiarizarlo con su nuevoambiente de trabajo, nuevos compañeros y sus nuevas obligaciones, así como ofrecer información básica acerca de sus derechos, deberes, tareas y funciones con el fin de posibilitar que el funcionario llegue a sentirse –lo más pronto posible– parte del Instituto y se identifique con él. Responsable de la ejecución y aplicación de este Programa será el Departamento de Administración y Finanzas a travésde la Jefe de la Sección Personal, o quien la subrogue. El Programa de Inducción deberá realizarse antes de que la persona inicie sus labores en el Servicio.
ACCIONES A DESARROLLAR: INDUCCIÓN GENERAL O GLOBAL:
2.-
Bienvenida y solicitud de los siguientes documentos: Currículum vitae actualizado. Fotocopia de la cédula nacional de identidad por ambos lados.
Dependiendo de la calidadjurídica en la que ingrese al Servicio, además, deberá presentar: Plantas o contratas: Certificado de nacimiento original.
Plaza Muñoz Gamero Nº 1055, Punta Arenas. Fono 298100. Fax 298149. E-mail: inach@inach.gob.cl. http://www.inach.cl 3
Título o certificado originales.
de
título
y/o
certificado
de
estudios
Certificado de situación militar al día. Certificado médicoacreditando tener salud compatible con el desempeño del cargo (INACH entregará el oficio de solicitud para el Servicio de Salud correspondiente). Certificado de inscripción electoral. Certificado de Antecedentes (INACH hará la solicitud al Servicio de Registro Civil). Declaración jurada notarial, al tenor de lo dispuesto en los artículos 12 y 13 del Estatuto Administrativo (anexo Nº 1). Dos fotos tamañocarnet para su “Hoja de Vida”. Declaración de intereses, si corresponde, en triplicado. Declaración de patrimonio, si corresponde, en duplicado. Honorarios: Declaración jurada simple, al tenor de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Nº 19896 (anexo Nº 2). Declaración jurada notarial, al tenor de lo dispuesto en el artículo 56 de la Ley Nº 18.575(anexo Nº 3). Copia del título o certificado detítulo y/o certificado de estudios originales. Entrega de los siguientes documentos: organigrama del Servicio; misión y objetivos estratégicos del INACH actualizados; Estatuto Orgánico del INACH; Reglamento Interno de Higiene y Seguridad; Plan de Acción en caso de Incendio; Instructivos Nos 1, 2, 3 y 4 del Servicio, todos del año 2005; Manual de Funciones del INACH; Manual de uso de la Intranet...
CONTENIDO
Organigrama del Servicio. Misión y objetivos estratégicos del INACH. Estatuto Orgánico del INACH. Listado de anexos telefónicos. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad del INACH. Plan de Acción en caso de Incendio. Instructivos Nos 1, 2, 3 y 4 del año 2005 del Servicio. Manual de Funciones del INACH. Estatuto Administrativo.Reglamento de Administrativo. Calificaciones del Personal afecto al Estatuto
Reglamento Especial de Calificaciones para el Personal del INACH. Manual de uso de la Intranet institucional. Procedimientos para Normalización ECA. Normas sobre ética y probidad en el ejercicio de la función pública.
Plaza Muñoz Gamero Nº 1055, Punta Arenas. Fono 298100. Fax 298149. E-mail: inach@inach.gob.cl.http://www.inach.cl 2
PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL INACH
INTRODUCCIÓN: En el marco de las directrices e instrucciones impartidas por la Presidenta de la República relativas a implementar al interior de los servicios públicos un Plan de Buenas Prácticas Laborales y con la finalidad de crear climas laborales más saludables, humanos y equitativos, mejorar la productividad de las personas y contribuiral logro de los objetivos institucionales, el Instituto Antártico Chileno ha elaborado un Programa de Inducción, para quienes ingresen a la Institución. El objetivo central de este Programa es facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese al Servicio, disponer las condiciones necesarias para la socialización con el entorno institucional, familiarizarlo con su nuevoambiente de trabajo, nuevos compañeros y sus nuevas obligaciones, así como ofrecer información básica acerca de sus derechos, deberes, tareas y funciones con el fin de posibilitar que el funcionario llegue a sentirse –lo más pronto posible– parte del Instituto y se identifique con él. Responsable de la ejecución y aplicación de este Programa será el Departamento de Administración y Finanzas a travésde la Jefe de la Sección Personal, o quien la subrogue. El Programa de Inducción deberá realizarse antes de que la persona inicie sus labores en el Servicio.
ACCIONES A DESARROLLAR: INDUCCIÓN GENERAL O GLOBAL:
2.-
Bienvenida y solicitud de los siguientes documentos: Currículum vitae actualizado. Fotocopia de la cédula nacional de identidad por ambos lados.
Dependiendo de la calidadjurídica en la que ingrese al Servicio, además, deberá presentar: Plantas o contratas: Certificado de nacimiento original.
Plaza Muñoz Gamero Nº 1055, Punta Arenas. Fono 298100. Fax 298149. E-mail: inach@inach.gob.cl. http://www.inach.cl 3
Título o certificado originales.
de
título
y/o
certificado
de
estudios
Certificado de situación militar al día. Certificado médicoacreditando tener salud compatible con el desempeño del cargo (INACH entregará el oficio de solicitud para el Servicio de Salud correspondiente). Certificado de inscripción electoral. Certificado de Antecedentes (INACH hará la solicitud al Servicio de Registro Civil). Declaración jurada notarial, al tenor de lo dispuesto en los artículos 12 y 13 del Estatuto Administrativo (anexo Nº 1). Dos fotos tamañocarnet para su “Hoja de Vida”. Declaración de intereses, si corresponde, en triplicado. Declaración de patrimonio, si corresponde, en duplicado. Honorarios: Declaración jurada simple, al tenor de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Nº 19896 (anexo Nº 2). Declaración jurada notarial, al tenor de lo dispuesto en el artículo 56 de la Ley Nº 18.575(anexo Nº 3). Copia del título o certificado detítulo y/o certificado de estudios originales. Entrega de los siguientes documentos: organigrama del Servicio; misión y objetivos estratégicos del INACH actualizados; Estatuto Orgánico del INACH; Reglamento Interno de Higiene y Seguridad; Plan de Acción en caso de Incendio; Instructivos Nos 1, 2, 3 y 4 del Servicio, todos del año 2005; Manual de Funciones del INACH; Manual de uso de la Intranet...
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