Programa de induccion


















INDUCCIÓN AL PUESTO
















FICHA TÉCNICA JURISSSTE

Denominación: Inducción al Puesto

Elaboró: Coordinación General de Administración

Autorización: Documento elaborado por la Subdirección de Personal
y aprobado por la Subdirección General Jurídica


Fecha de expedición: 19 de octubre de 2007Fecha de entrada en vigor: 19 de octubre de 2007


































ÍNDICE

Capítulo
Página
I.
Introducción.
3
II.
Fundamento.
4
III.
Objetivos del documento de Inducción al Puesto.
5

IV.


Criterios para inducción al puesto.

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1.
Selección del Compañero Guía
2.
Recepción del trabajador de nuevo ingreso, del que obtuvo cambio de adscripción y/o del que fuepromovido
3.
Recomendaciones de Tiempos
4.
Inducción por tipo de puesto



V. Metodología de Inducción al Puesto

1a.
Etapa.
Bienvenida
Carta de Bienvenida.
Presentaciones.
2a.
Etapa.
Ubicación en el área de trabajo.
Ubicación Organizacional dentro del Instituto.
Funciones del Puesto.
Normas, Reglamentos, Procedimientos y Guías aplicables en su lugar de trabajo.
3a.
Etapa.
Seguimiento de Inducción alpuesto


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Anexos:


a).
Carta de Bienvenida
b).
Ejemplo de croquis del área de adscripción
c).
Ejemplo de Estructura Orgánica
d).
Ejemplo de Profesiograma del Catálogo de Puestos Institucional.
e).
Ejemplo de Profesiograma del Catálogo de Cargos Específicos de Personal de Mando del ISSSTE
f).
Formato “Inducción al Puesto”



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I. Introducción.

La CoordinaciónGeneral de Administración, a través de la Subdirección de Personal, emite el documento de Inducción al Puesto, como complemento del de “Inducción al ISSSTE”, que opera a partir de 2005, en las unidades administrativas centrales y desconcentradas del Instituto. Con la emisión del documento de Inducción al Puesto, se pretende proporcionar los elementos necesarios, para fortalecer el conocimiento de lasfunciones de las que ha de ser responsable, tanto el personal de nuevo ingreso, como el que ha sido promovido.

La diligencia en el desempeño del cargo del personal de nuevo ingreso y del promovido, será estimulada mediante la aplicación del contenido de este documento de “Inducción al Puesto”, así mismo se deberá dar seguimiento, que confirmará la exaltación de las potencialidades y el logro deresultados por la explicación clara y oportuna del nivel de responsabilidad del puesto ejercido.


El documento de Inducción al Puesto, hace referencia a la ubicación en el área de trabajo y organizacional dentro del Instituto, las funciones del puesto y el entrenamiento incluyendo aspectos relacionados con rutinas, ubicación física, medidas de prevención y seguridad, manejo de recursos, así comola información específica los canales adecuados de comunicación para establecer relaciones interpersonales con otros trabajadores y con la derechohabiencia, a diferencia del documento inducción al ISSSTE que contiene información general del Instituto: misión, visión, historia, estructura orgánica, normatividad, beneficios, prestaciones y seguros que éste le ofrece a sus trabajadores.

Lainducción al puesto, pretende menguar en el personal de nuevo ingreso y en el promovido, sensaciones de ansiedad, inquietud y/o temor, que comúnmente son generadas por no conocer cuales son las funciones que ha de realizar. De igual manera proyecta ayudar al trabajador, a familiarizarse e integrarse con el equipo de trabajo de su área laboral y en tiempo breve asimilar todas las funciones asignadas, loque se verá reflejado en el desempeño de sus actividades y sentara las bases de un ambiente laboral propicio para la mejor atención y seguimiento de lo que le sea encomendado.

El ámbito de aplicación del documento de Inducción al Puesto, serán las unidades administrativas centrales y desconcentradas del Instituto, que deberán difundirlo al personal de base y confianza de nuevo ingreso y al...