Programa De Inducción Empresa Cp Ships Venezuela C.A

Universidad Santa Maria
Gerencia de RRHH
10mo semestre
Turno mañana

Unidad I
La Gerencia de Administración de Recursos Humanos

García, Joyce 17.963.607

Caracas, octubre de 2012Unidad I

* Definición de Administración de Recursos Humanos
* Actividades de la Administración de Recursos Humanos
* Objetivos
* Importancia
* Funciones
* Tipos de autoridad* Aporte
* Niveles
* Componentes de la organización

Definición de Administración de Recursos Humanos

La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursosorganizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. La ARH persigue alinear las políticas que larigen con la estrategia de la organización, su función la conforman áreas como: Reclutamiento y Selección, capacitación y desarrollo, Compensación y Beneficio. Dependiendo de la amplitud que tenga laempresa pueden funcionar otros desempeños que se dediquen a la nomina de empleados, el manejo de los aspectos sindicales, etc.

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Los objetivos dela administración de RRHH pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:

1. Objetivos sociales: La administración de RRHH debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es pores que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
2. Objetivos corporativos: El departamento de RRHH, es también responsable delos logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
3. Objetivos funcionales: la RRHH debe contribuir de formarazonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
4. Objetivos personales: La administración de RRHH es un medio para satisfacer las necesidades...