Programa de insersi n laboral Recursos Humanos






















































DESTINATARIOS:





















OBJETIVOS:

























ENFOQUE:





Actualmente, los institutos de formación ya seanterciarios o universitarios comparten lamentablemente una misma falta. Si bien ponen el acento en capacitar para un ejercicio idóneo de las ciencias, las técnicas, las artes u otras disciplinas, ellasno contemplan en su curricula la necesidad de preparar al alumno para crear u obtener su propio lugar de trabajo, vale decir, no capacitan para la búsqueda de empleo. Esta carencia se torna aún máspreocupante en tanto nos hallamos en un contexto de alta desocupación o reducción de la demanda en el mercado laboral.

El problema no es sólo que ante una mínima demanda existe una ofertasobredimensionada sino que además se está registrando un cambio muy marcado en el perfil que se pretende para el futuro empleado, en lo que se espera de la persona que se va a tomar.

Hoy día la inserciónlaboral no será producto de la suerte sino que probablemente será el destino de aquellos que han aprendido y ejercitado las herramientas básicas del marketing personal, que conocen y saben cómo dar aconocer sus capacidades e ideas, que están entrenados para sortear los escollos de los procesos de selección, que focalizan inteligentemente la búsqueda reduciendo tiempo y esfuerzo.

Proveer al alumno deeste conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes debería ser uno de los objetivos primordiales de la institución educativa. De allí que el presente programa representa una forma de salvar esteolvido en los planes de estudio. Sin duda que uno de los indicadores más fehacientes del éxito de una institución educativa lo constituye el índice de inserción ocupacional de sus egresados y paradicho fin ya no es suficiente contar con un diploma habilitante.




METODOLOGIA:




Se planifican cuatro encuentros teórico-prácticos en los cuales se combinarán la exposición teórica a través de...