Programa de Jubilacion


Programa de preparación para la jubilación

Objetivo General

Orientar a los colaboradores de la institución sobre temas en el ámbito físico, económico, social espiritual, y emocional, mediante la implementación del programa que aborde la jubilación como un proceso que implica cambios en la vida de las personas.
Objetivos específicos

Concientizar a los colaboradores de la instituciónen la necesidad de toma de decisiones que beneficien la etapa de su jubilación.

Propiciar ambientes en los que los participantes en los talleres elaboren su plan de vida.
Impulsar a los prejubilados en la búsqueda de alternativas ante cambios inesperados en la etapa de la jubilación.
Capacitar a los participantes para que mejoren su calidad de vida y desarrollen estrategias para alcanzar susmetas personales después de la jubilación.
Otorgar a los colaboradores el correspondiente reconocimiento una vez concluye su etapa de servicio mediante la jubilación.
Promover la búsqueda o conformación de asociaciones que le permitan al jubilado un desarrollo personal de acuerdo a sus aspiraciones.
Justificación

Debido a la necesidad manifiesta por parte de los colaboradores del Comité deenlace de Panamá, la Dirección General solicita a Recursos Humanos mediante oficio la “Construcción de programas para personas que están por pensionarse” que apoyen a los funcionarios durante el proceso previo a la Jubilación. Es por esto que el Área de Gestión del Desarrollo Humano, con el apoyo de la Gerencia de Pensiones, Dirección de Prestaciones Sociales de la Caja Costarricense del SeguroSocial, trabaja en la creación de un programa, con miras a brindar información y orientación en el área emocional, social, familiar, legal y económica a los prejubilados de la Organización, a través de un acompañamiento responsable, objetivo y humano.

En el caso particular de los funcionarios que cotizan para el Fondo de Pensiones de Comité de enlace, resulta importante informar sobre lasformas o alternativas que podrían tener para administrar sus finanzas, su tiempo libre, sus relaciones familiares y sociales, entre otras; en particular porque se pensionan a una edad muy temprana, por lo tanto, el programa debe brindar información real y actualizada, de manera que permita a los prejubilados visualizar un panorama claro y amplio sobre sus posibles acciones a seguir.

En adhesión alo anterior, cabe destacar la legislación nacional vigente, con la difusión de la Ley Nº 7935, Ley Integral para la Persona Adulta Mayor del 25 de octubre de 1999, la cual “establece los derechos y beneficios para las personas de 65 años y más, relacionados con salud, educación, vivienda, seguridad social, recreación, participación ciudadana, transporte y trabajo. Los derechos y beneficios sefundamentan en los principios universales de atención integral, realización personal, independencia, igualdad de oportunidades, dignidad y pertenencia en el núcleo familiar y comunitario, declarados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Además, señala responsabilidades a las instituciones del Estado con el fin de garantizar el mejoramiento de la calidad de vida de esta población.”

Enrespuesta al artículo 12 de dicha ley, sobre los Deberes del Estado, se especifica “el Estado deberá garantizar las condiciones óptimas de salud, nutrición, vivienda, desarrollo integral y seguridad social a las personas adultas mayores. Asimismo, deberá asegurar a todos los trabajadores una preparación adecuada para la jubilación.” Con el sustento de lo anterior, el Comité de enlace de Panamá,comprende la importancia de crear e implementar un programa que permita una adecuada preparación previa a la jubilación para sus funcionarios.
Beneficios del Taller de Jubilación:

Ofrece a los funcionarios la oportunidad de planificar desde etapas tempranas el proceso de desvinculación con la institución, facilitándole herramientas que le permitan la toma de decisiones que le impacten de forma...