PROGRAMA DE MANEJO RIESGO psicosocial AGORA

Páginas: 4 (851 palabras) Publicado: 7 de septiembre de 2015
PROGRAMA DE MANEJO DE RIESGO PSICOSOCIAL

1.    OBJETIVO
Identificar, controlar y manejar el riesgo psicosocial en los trabajadores de AGORA S.A., con el fin de evitar el impacto potencial en lasalud y seguridad, garantizando el bienestar de los trabajadores y sus familias.
1.1.        OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Evaluar los factores de riesgo/protección psicosocial (intralaborales, extralaborales eindividuales).
Capacitar a los funcionarios en riesgo psicosocial .

2.    METAS
Lograr cubrir el 90% de la poblacion a traves de las actividades del programa
Cumplir el 80% de actividadespropuestas .

3.    ALCANCE
Este programa es aplicable a todo el personal directo y contratistas que laboren con AGORA S.A.

4.    BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Controlar los riesgos psicosociales a los que estánexpuestos los funcionarios de la organización, mejorando así las características del trabajo, las relaciones interpersonales, cultura organizacional, el estilo de dirección, el clima laboral, entreotros. Logrando así mejoras en la productividad y competitividad laboral de los funcionarios para el alcance de los objetivos organizacionales.
El control del riesgo psicosocial en el trabajo traerábeneficios para toda la organización, puesto que las consecuencias negativas de estos no sólo las padecen las personas afectadas, sino también los grupos de interés; viéndose afectada la rentabilidad ya la eficacia económica de la organización.



5.   DESARROLLO DEL PROGRAMA
5.1.1.    PREVENCIÓN PRIMARIA
5.1.1.1  Acciones de prevención primaria en el individuo/organización
Identificar ymantener actualizado las condiciones socio demográficas de la población trabajadora de AGORA S.A . Esta actividad puede ser desarrollada en los exámenes periódicos o de ingreso.
Sensibilizar, capacitar yrealizar talleres a los trabajadores en Comunicación efectiva, equipos efectivos de trabajo y en manejo y control del estrés
Fortalecer los procesos de inducción y re-inducción, entrenamiento y...
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