Programa De Medicina Preventiva
Páginas: 26 (6295 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES - TENDINOSAS
ROSIRYS LADEUTT
LINA MARÍA RESTREPO
LILIANA ROBLES
DRA. MARTHA TORRES
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD DEL NORTE
ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
MODULO MEDICINA DEL TRABAJO
BARRANCABERMEJA, MARZO DE 2010Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN 4
2. JUSTIFICACIÓN 5
3. OBJETIVOS 6
4. MARCO LEGAL 8
5. MARCO CONCEPTUAL 8
6. POBLACIÓN 13
7. METODOLOGIA 13
8. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOEPIDEMIOLÓGICA 13
8.1 SELECCIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO 13
8.2. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DEL RIESGO 14
8.3 CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL AGENTE DE RIESGO. 15
8.4ACTIVIDADES PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL 15
8.5 EVALUACIÓN 16
8.6 CONDUCTAS ANTE CASOS 16
8.7 INSPECCIONES Y CAPACITACIÓN 17
9. INDICADORES 18
9.1 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS 18
9.2 INDICADORES DE EFICIENCIA 18
9.3 INDICADOR DE CUBRIMIENTO EN CAPACITACIÓN 19
9.4 INDICADOR DE EXPOSICIÓN 19
10. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE VIGILANCIA 19
11. FLIJOGRAMA DEL PROGRAMA 21
12. RECURSOS 2212.1. RECURSOS HUMANOS 22
12.2 RECURSO FÍSICOS-TECNOLÓGICOS 22
12.3 RECURSO FINANCIERO 22
13. PLAN DE ACTIVIDADES 23
13.1 ENCUESTAS 23
13.2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 25
13.3. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES 26
13.4 FORMATO DE INSPECCIÓN 27
13.5 FOLLETOS 28
13.5.1 PAUSAS ACTIVAS CABEZA - CUELLO 28
13.5.2 PAUSAS ACTIVAS HOMBRO - ESPALDA 30
13.5.3 PAUSAS ACTIVASMIEMBROS INFERIORES 32
13.5.4 PASUAS ACTIVAS SUPERIORES 34
14. BIBLIOGRAFÍA 36
1. INTRODUCCIÓN
Toda actividad laboral implica algún riesgo; De acuerdo con la legislación vigente, por causa del trabajo pueden ocurrir accidentes y enfermedades de origen laboral. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha dicho que en el mundo no se reporta ni se diagnóstica laenfermedad profesional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma como causa la ausencia en la mente del médico de la posibilidad de su existencia”. El médico que en su práctica cotidiana atiende trabajadores, debe tener conocimiento sobre la potencialidad del riesgo que las actividades laborales entrañan. Es su deber moral, ético y legal conocer la relación de tipo causal que laliteratura ha descrito entre cada uno de los factores de riesgo del trabajo y la salud de quien desempeña cada labor
El trabajo realizado por el hombre puede ser efectuado en diferentes formas; algunas manuales, otras técnicas en los cuales se necesita bastante exigencia muscular, pero existen otros trabajos en los cuales hay poco desgaste físico, pero mucha actividad intelectual.
La OMS hacalculado que la mayor parte de la población del mundo pasa una tercera parte de su vida adulta en el trabajo. Esto explica, en parte, por qué anualmente de una quinta a una tercera parte de los trabajadores sufre lesiones o enfermedades ocupacionales. La oportunidad de trabajar sin temor a estos peligros es parte de los derechos considerados por las Naciones Unidas, la OMS, la OIT y otrosorganismos.
El trabajo visto desde esta óptica debe constituirse como una oportunidad de trascender y ser feliz; no basta con que las condiciones de trabajo sean inocuas y no causen un daño a la integridad física, es básico que además, permitan el desarrollo de las aptitudes y capacidades del individuo.
“El desarrollo socio-económico se asocia con la calidad de vida de su población. La productividades factor clave en este desarrollo.
Las condiciones de vida de los trabajadores, dependen en gran parte de un óptimo ambiente laboral especialmente en relación con ambientes seguros de trabajo.”
Actualmente los mayores índices de ausentismo laboral tienen relación directa con las enfermedades de tipo músculo esquelético, generadas por las posturas adoptadas, por la carga de trabajo, por el...
ROSIRYS LADEUTT
LINA MARÍA RESTREPO
LILIANA ROBLES
DRA. MARTHA TORRES
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD DEL NORTE
ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
MODULO MEDICINA DEL TRABAJO
BARRANCABERMEJA, MARZO DE 2010Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN 4
2. JUSTIFICACIÓN 5
3. OBJETIVOS 6
4. MARCO LEGAL 8
5. MARCO CONCEPTUAL 8
6. POBLACIÓN 13
7. METODOLOGIA 13
8. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOEPIDEMIOLÓGICA 13
8.1 SELECCIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO 13
8.2. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DEL RIESGO 14
8.3 CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL AGENTE DE RIESGO. 15
8.4ACTIVIDADES PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL 15
8.5 EVALUACIÓN 16
8.6 CONDUCTAS ANTE CASOS 16
8.7 INSPECCIONES Y CAPACITACIÓN 17
9. INDICADORES 18
9.1 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS 18
9.2 INDICADORES DE EFICIENCIA 18
9.3 INDICADOR DE CUBRIMIENTO EN CAPACITACIÓN 19
9.4 INDICADOR DE EXPOSICIÓN 19
10. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE VIGILANCIA 19
11. FLIJOGRAMA DEL PROGRAMA 21
12. RECURSOS 2212.1. RECURSOS HUMANOS 22
12.2 RECURSO FÍSICOS-TECNOLÓGICOS 22
12.3 RECURSO FINANCIERO 22
13. PLAN DE ACTIVIDADES 23
13.1 ENCUESTAS 23
13.2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 25
13.3. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES 26
13.4 FORMATO DE INSPECCIÓN 27
13.5 FOLLETOS 28
13.5.1 PAUSAS ACTIVAS CABEZA - CUELLO 28
13.5.2 PAUSAS ACTIVAS HOMBRO - ESPALDA 30
13.5.3 PAUSAS ACTIVASMIEMBROS INFERIORES 32
13.5.4 PASUAS ACTIVAS SUPERIORES 34
14. BIBLIOGRAFÍA 36
1. INTRODUCCIÓN
Toda actividad laboral implica algún riesgo; De acuerdo con la legislación vigente, por causa del trabajo pueden ocurrir accidentes y enfermedades de origen laboral. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha dicho que en el mundo no se reporta ni se diagnóstica laenfermedad profesional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma como causa la ausencia en la mente del médico de la posibilidad de su existencia”. El médico que en su práctica cotidiana atiende trabajadores, debe tener conocimiento sobre la potencialidad del riesgo que las actividades laborales entrañan. Es su deber moral, ético y legal conocer la relación de tipo causal que laliteratura ha descrito entre cada uno de los factores de riesgo del trabajo y la salud de quien desempeña cada labor
El trabajo realizado por el hombre puede ser efectuado en diferentes formas; algunas manuales, otras técnicas en los cuales se necesita bastante exigencia muscular, pero existen otros trabajos en los cuales hay poco desgaste físico, pero mucha actividad intelectual.
La OMS hacalculado que la mayor parte de la población del mundo pasa una tercera parte de su vida adulta en el trabajo. Esto explica, en parte, por qué anualmente de una quinta a una tercera parte de los trabajadores sufre lesiones o enfermedades ocupacionales. La oportunidad de trabajar sin temor a estos peligros es parte de los derechos considerados por las Naciones Unidas, la OMS, la OIT y otrosorganismos.
El trabajo visto desde esta óptica debe constituirse como una oportunidad de trascender y ser feliz; no basta con que las condiciones de trabajo sean inocuas y no causen un daño a la integridad física, es básico que además, permitan el desarrollo de las aptitudes y capacidades del individuo.
“El desarrollo socio-económico se asocia con la calidad de vida de su población. La productividades factor clave en este desarrollo.
Las condiciones de vida de los trabajadores, dependen en gran parte de un óptimo ambiente laboral especialmente en relación con ambientes seguros de trabajo.”
Actualmente los mayores índices de ausentismo laboral tienen relación directa con las enfermedades de tipo músculo esquelético, generadas por las posturas adoptadas, por la carga de trabajo, por el...
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