Programa De Motivacion

PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA

IMPORTANCIA DEL PROGRAMA.
Toda institución pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven a su personal. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma dedecisiones referente a los empleados y su desempeño laboral.
El objetivo principal del programa es encaminar las actividades de cada empleado para obtener los resultados satisfactorios, así como cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus áreas productivas, este programa será de gran importancia, ya que orientará la metodología para que influya en el nivelde la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado para que determine la eficiencia y eficacia del personal.

BENEFICIOS.
Con la aplicación de un programa de motivación para el personal del área administrativa los beneficios son los siguientes:
* El programa de motivación ayudará a obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia.* La motivación ayuda en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo.
* Las capacitaciones mejoran el desempeño laboral de cada individuo haciendo más efectivo sus actividades diarias.
* La Dirección de la organización contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un programa de motivación.

OBJETIVO GENERALContribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los empleados del área administrativa a través del programa de motivación como guía administrativa para lograr la efectividad operativa.
OBJETIVO ESPECÍFICOS.
Facilitar a los jefes del área administrativa los lineamientos para la aplicación de programa de motivación.
Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectiva operativa quecontribuirá en el desarrollo de las funciones administrativas.
Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la aplicación de incentivos.

POLÍTICAS DE DIFUSIÓN, USO Y MANTENIMIENTO.
Difusión: El programa motivacional de capacitaciones e incentivos se crea de acuerdo a las necesidades manifestadas por el recurso humano, por tal razón debe ser considerado como una herramienta deayuda y diagnóstico administrativo, el cual deberán ser comunicado al comité, jefes y personal del área administrativa.
Uso: Este documento servirá como una guía que ayudará en la motivación entre los empleados del área administrativa con el fin de mejorar la efectividad operativa de la organización.
Mantenimiento: se deben revisar continuamente las técnicas y métodos que se proponen paraevaluar su efectividad y continuidad en las organizaciones en intervalos no mayores a un año o de acuerdo a las estipulaciones de los encargados de llevar a cabo el programa.

PROGRAMA DE MOTIVACIÓN.
El programa de motivación que a continuación se presenta contiene una serie de aspectos que ayudarán en la aplicación adecuada de la estructura del programa de motivación que beneficiarán eldesarrollo de las funciones que ejecuta el personal administrativo.

LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA.
Indagar periódicamente si las necesidades psicológicas de los empleados del área administrativa están siendo satisfechas.
Establecer y utilizar el programa motivacional en los empleados para lograr la autorrealización individual.
La aplicación de incentivos económicos deben ser tomados en cuenta paralos empleados del área administrativa.
Mejorar el clima organizacional para lograr que los empleados desempeñen eficientemente su labor y pongan en práctica lo aprendido.
Las capacitaciones deberán ser para todos los empleados que laboren en el área administrativa.
Crear un comité que se encargue de organizar y dirigir las actividades que contiene el programa de motivación.
El programa...